今年50岁的老王在桐乡开了一家小吃店，做馒头、包子，为了让做出来的包子馒头看起来蓬松诱人，他往里面加了点“料”，就是含有硫酸铝钾成分的复合膨松剂。而使用这种复合膨松剂用于制作小麦粉制品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病。 钱报嘉兴
硫酸铝钾不就是明矾吗！
从小打大吃元素周期表么。。。中国人是有多坚强啊！
申诉信
--关于浙江治丞智能机械科技有限公司无理克扣工资
浙江省人力资源和社会保障厅：
你们好！
于2016年1月19日至2月1日，我应聘到浙江治丞智能机械科技有限公司（浙江省平湖市经济开发区兴平四路1699号）技术部工作，商定年薪15万，按月发放9000元/月，实用期也是9000元/月。但是，在2016年3月1日发放工资时，我的工资却只有2230左右（通过我的银行卡打来的）。我粗略算了一下，即使2月1日不算，我的工资也应该有3960元才对。因为除去2月1日不算，我也应该上班有11天；而该公司在2016年1月总上班天数也只有25天（该公司实行单休，2016年1月总天数31天，其中有5个星期天，还有一个元旦假期），那我的工资应该为：（11÷25）×9000=3960元。这个问题是小学生也会计算的问题，但是，浙江治丞智能机械科技有限公司对我提出之异议，采用回避的手段，不接见，不接电话，不回信息，严重违反诚信的原则，拒不足额支付工资。
另外，为了你们了解事情的前因后果，现在简单介绍一下事情的经过：
一． 我于2016年1月16日，在该公司与潘治丞总经理商定，年薪15万，按月
9000元，实用期也是9000元/月；具体证据有，我和潘治丞洽淡好工资后，再到人事熊丽晓（电话13750790178）那里填的表格，现为该公司熊丽晓所保管；假如薪资方面不对，可以查看所填的表。另外，还有我通过智联招聘网上所投的简历附件，清楚地注明了我的薪资待遇，年薪15万，实用期也是1万元/月。
二．双方同时商定，不接受绩效考核要求；假如公司觉得不需要，或认为我工作能不行，可随时解聘；但不得以任何理由，或绩效考核等原因，克扣工资。
三．在2月1日，通知我办理离职手续时，我曾说过，不需要就不需要，没有必要说些理由，如身体不好，休息不好，打瞌睡等；我只希望，在我离开公司时，该得的工资算给我就行了！当时，公司表态，工资不能算给你，因为到时，大家发工资的时候，一定会发给你的，留下银行卡号就可以了！我再次反问，假如我离开后，少了我的工资咋办，或以各种理由扣我的工资咋办?公司再次表态，请放心，绝对不会少你一分钱，我们会好聚好散的。
四．当3月1日发了工资后，我查了银行卡后，发现不对，打电话给财务和人事，没有一个能回答我！在我反复要求潘治丞的手机电话后，人事熊丽晓才说，你的基本工资是按4000元算的，由于你上班打瞌睡，绩效工资扣了。
五．我反复要求，工资的事情是我和潘治丞商定的，其他的人员都不清楚；希望我再和潘治丞谈谈，给我电话，或约定时间面谈；但是，该公司即不面谈，也不给潘治丞电话号码，潘治丞也不打电话来，甚至，人事和财务均不接听电话！
最后，在万般无赖之时，我恳切你们能帮助我，讨回我应该得到的工资！
谢谢！
王成军
2016年3月7日星期一
特别强调：
1.首先，工资是我和潘治丞面谈并约定好，再根据面谈结果所填的表（年薪15万，按月发放9000元/月，实用期也是9000元/月）；我相信，潘治丞不会昧着良心来否定我们之间有这个约定！假如潘治丞有异议，我们可以对质。
2.其次，电话中所说的基本工资为4000元/月，属于该公司单方面改变面试约定，不但没有经过协商，也没有及时通知过我（公司口头上、书面上都没有通知过我）；假如贵公司有异议，我可以和人事熊晓丽对质。
在我上班期间（2016年1月16日～2月1日），该公司没有通知我，变更工资的事宜（基本工资为4000元/月）；在2月1日移交工作到财务交银行卡号前，我提出过工资发放事宜，月工资9000元，到时小心点，不要把我的工资算错了；该公司并没有告诉我，变更工资之事（基本工资为4000元/月）。
3.在3月2日，我查询我的银行卡，感觉工资不对时，找该公司财务，均不知道原因；打了N个电话后，熊晓丽才告诉我，基本工资是按4000元发放的，没有任何解释。
4.总之，这种没有通知过对方，单方面变更面试工资，是绝对不对的；最后，我也郑告潘治丞、熊晓丽，尊重事实，还清欠的工资。否则，这个事永远没完！
Wcj15268587305