人性使然，公司当然都希望花小钱办大事。
打个不恰当的比方，小女生在没找到男朋友前，对自己的另一半都有特别美好的幻想。
他是什么样的呢？
高大的，帅气的，有才的，最好有个有钱的老爹的……
中国那么多疯狂的追星族，就是因为太多小女生觉得自己的对象可以是李易峰。
公司招聘也是一样啊，没找到人之前，和小女生的幻想没什么本质上的区别，我们公司招的人造型是——
身强体壮，清华毕业，八年经验，干嘛嘛行，最好还不要工资……
想象中，一切都比残酷的现实美好一万倍。
所以，招聘要求，一般都会写的高一点，这是一种期望，当然了，确实有的公司期望值高的有点不太现实了。但是很多招聘要求中，其实都不会透露具体的薪资，更多都是面议。
再者，即便职位要求不高，也要刻意写的稍微高一点点，为什么？
这是公司形象啊！
我们公司八个职位在招人，招聘要求个顶个的低，别人觉得我们公司形象怎么样？
再者说，在有的公司而言，这是一种套路，招聘要求写的高一点，你不完全符合，来面试了觉得有能用，郎有情妾有意，图穷匕见pk下条件。hr开始说了，虽然你有的条件不符合我们的招聘要求，但是我们也考虑后有聘用你的意向，但是薪资吗……你懂的。
当然了，这是极个别的现象。
其实，也不必太过于在意，招聘求职就是一个博弈的过程，换个位置考虑，有的求职者，简历何尝不是有水分呢。
重要的是，在找工作的过程中，仔细甄别，毕竟招聘的公司中，滥竽充数的会有，更可恶的是骗子也会有，眼睛要睁大一点。
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