bsci验厂是指bsci(business social compliance initiative)，即倡议商界遵守社会责任组织对bsci组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。验货公司
现场检查内容
1、消防设备、灭火器及其安装地方
2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记标示牌
3、有关安全卫生的问题:设备，人员以及培训等
4、机器、电力设备以及发电机
5、蒸汽发生器和蒸汽排放管
6、室温、通风以及照明情况
7、总体的清洁和卫生
8、卫生设施(厕所、洗手间以及饮水设施)
9、必要的福利和便利设施，例如:病房，急救包，饮食区，咖啡茶水区，儿童养育院等
10、宿舍住房情况(如提供给员工)
审核涉及的文件
1.营业执照
2.概括简介-人员产量产值（品牌）市场分布
3.组织架构图-（相关人员名片）
4.（）厂区厂房平面图
5.iso9000，iso14001，sa8000等证书审核报告，其他客户或机构社会责任审核报告
6.安全卫生风险评估和防护文件及记录
7.成本计算和能力规划文件
8.成本计算和产能规划的文件及其记录
9.根据bsci要求对分包商评选程序及相应的评审记录。
10.政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等）
11.有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等
12.厂纪、厂规
13.保安责任规定合同或保安上岗证
14.工厂工作时间及其加班的书面政策
15.工作时间、加班记录（12个月）
16.员工自愿加班政策或记录
17.生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检）
18.当地政府的加班批文或综合计时批文
19.工资表，其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12个月）
20.提供给给员工的工资条
21.当地最低工资文件
22.工厂工资及其福利的政策
23.社会保险的交费文件及其发票（最近3个月）
24.有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录
25.妇女员工的产假规定及其相应记录
26.员工扣款及其纪律罚款的记录
27.招工指引程序
28.全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同
29.未成年工登记表及工作安排
30.体检记录
31.请假单
32.离职记录
33.警告信
34.与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录
35.工会组织会议记录工会代表责任
36.饮用水测试记录报告或水质可以饮用的正面
37.排污许可环保检测报告
38.食堂卫生许可证食堂员工健康证
39.车间有毒有害作业环保监测报告
40.特种作业人员（电梯叉车电工电焊工）资格（操作）证书
41.设备维修工技工资格证书
42.锅炉，压力容器使用登记证年检合格证
43.司炉上岗证
44.有关健康安全的培训文件及相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等）
45.化学品的物料安全数据表
46.急救人员的证书
47.电梯及其政府规定的特种设备的安全检查正面
48.过去一年的工伤记录报告
49.sa8000社会责任要求的相关体系文件
50.员工sa8000社会责任要求的培训记录
51.定期的sa8000社会责任管理体系的内部管理评审记录
52.对sa8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录
53.对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录
54.童工补救程序
零容忍问题
童工
年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）
强迫劳动和非人道待遇
不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其医院强迫他们加班工作
使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和或言语虐待
职业健康与安全
对工人健康、安全和或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
不道德的商业行为
尝试贿赂审核员
故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）
所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：审核时公然出现的问题；事实且已经证明
更多验厂相关内容请关注。