在原单位离职前休了5天年休假。现在他们克扣了我最后一个月的工资，说是年休假要扣钱的。我不明白了，年休假不是带薪休的嘛。大家说说看。
对，年休是不应该扣的
老板是******
老板是強一一盗！
你可以起诉到劳动局，，只要不违法正常离职和按照要求扯清关系的，都能受理
5天为何是一个月
去劳动局告
最后一个月没上满。上了那几天的工资就一直没发。
年休假规定要工作满一年，你合格吗
理论上是这样子。
实际上各单位各不同，各有自己的条例，也是通过职代会表决的条文。况且，工资和收入本身有些概念模糊，工资、奖金、福利很笼统，自己能拿多少还是公司说了算。要是真的约定了年收入多少，每天多少，对自己其实也并不见得有好处。
我觉得就是不能扣的。
对，再去交涉一下。真是气死人了
我原单位工作了快6年了。
那以前你咋办的
楼主你为什么要离职年去休年休假。你本身自身也有问题。
老板坑你，这么几块钱都坑
以前不休，都发钱的。
这个又不冲突的。我是先休息，再离职的。
这个要看公司的。我们单位去年就有一部分人春节放假就扣工资的。
年底了，正常的
按工龄，带薪年休
这个更变态
这个没办法，跟楼上的领导去说为何不一视同仁！ 要做做不做走人
其实你也笨的，正常辞职手续办好后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付年休假补贴的，何必辞职前休掉，另外辞职前休掉，如果没和用人单位说清楚，用人单位当你旷工也不一定的。顺便说句，用人单位制定的规章制度的大前提是不违反国家法律法规的规定，不要再有，什么通过职工大会通过，违反规定也没事的想法了。现在还是可以提起仲裁，要求用人单位支付最后一个月工资
我觉得不用扣
如果你这上完这一整年班，年休假5天不应扣工资，但如没有上完，那你哪来年休假，没有年休假你又休息了，你说呢？
中国的法律制定的多，执行的少。如“劳动法”有多少私企能完全执行。
年休假.....不休......是发钱的