每年的嘉兴教师事业编制招聘，只要有市区岗位的，毕竟有很多秀洲区的农村公办教师报名，他们大部分考取了经济开发区或南湖区市区学校，造成了很多市区学校用着秀洲培养的优秀骨干教师，而秀洲区又在大量的补招新教师，这种局面，近几年一直在持续着，有关的教育部门应该有什么样的思考呢？
2009年，记者了解到，对农村义务教育进行调研时发现，秀洲农村师资存在一些问题，具体来说，主要是农村骨干教师难留，比如，秀洲区某农村中学5年间流失了14名教师（不包括正常调动），2013年，秀洲区教师的空缺岗位是97名，2014年全秀洲区公办中小学校计划招聘教师116名，真是恶补啊！由于秀洲区不断有人才流失，一些乡镇学校负责人把自己学校比喻成“新兵训练营”。
优秀的老师也是中小学校生命力所在。学生当然是学校的主体，教育的目的也是为了培养学生，但若没有教师的质量，就没有教育的质量，没有教育的质量，就没有人才的质量。
怎样把这些骨干教师留住，维护乡镇学校师资力量的稳定呢？教育的关键是教师，如何留住农村公办优秀教师？值得有关教育部门反思！
越是乡下苦地方 教师的待遇越是要提高 要不然傻子才会一直留任下去
别说什么师德 道德之类的话 社会是现实的 人也是现实的
待遇那么一点点 难怪会人才流失
这个不是反思能起作用的，关键是教育投入！
农村与城市教师之间的差别,只能靠经济补偿来调整,不然如果可以选择的话,肯定都选择往城市走.
靠谱
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人往高处走，水往低处流，不都这样吗？
给美心评分：积分 +1理由： 仰天一声长长的--------------唉！！！
秀洲区明显是不重视教育的。
校舍在市区就新区实验学校是像样的，可一建好就租给了民办的秀洲现代，这是到底是办学还是赚钱？？
教育局的主管都多少年了，哪个是教育出身的。不是这行业的人带领这个行业，行？？
优秀老师流失这么多，名校已经引进两个了，靠引进一个名大学的名头，可以提升教育质量？？（如果流失的老师汇集的一个学校，可能在嘉兴也已经打响品牌了）