本人工伤鉴定为十级，应该是能拿到七个月本人平均工资，可是被告知只能是工厂上报的工资的平均工资，本人工资是3500,上报工资只有1841元，差距太大了，现在不知道怎么办？有没有人懂这的，求帮忙告知！谢谢！（厂里管这的说，能赔这点已经不错了！）
不是很懂，应该是根据本人收入或本地人均收入算的吧，就高不就低。
这个其实你是无能为力的.
我可以告诉你这样件事,嘉兴某国有大企业分支机构的员工,工伤后就给报销了医药费,休息的这段时间不扣工资,当然绩效什么的就别想了.最后连工伤鉴定都不给做,理由是因为没做手术.
至于单位的相关分管人员怎么和社保联系的那只有他们自己知道了,但即使赔偿了,也几乎到不了你手上,因为赔偿款到单位后要扣除已经发给你的工资等等.
天下乌鸦都是一般黑的,千万不要为单位卖命,因为健康是自己最靠得牢的本钱.
喔！知道了，谢谢您！
找劳动部门问问
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让工厂赔偿工伤待遇损失！
按照法规，
应该以你受工伤前的12个月平均工资为标准来计算。
这个你可以去劳动监察部门去投诉。
我个人觉得，需不需要进行工伤等级鉴定，应该是劳动部门来决定的，而不是企业。
不过稍微严重一点的，劳动局都会要求鉴定的，跟是否手术没有关系的。
跟劳动局打过几次交道，他们一般都是倾向于保护员工的。
给美丽严评分：积分 +1理由： 嘉兴市劳动局在东升路人才市场，社保局在禾兴南路，可以去咨询一下。
我们厂里管这个的说叫我知足吧！投诉都没用！
有没有劳动监察部门电话？
我说的事恰恰是劳动部门认为不必要鉴定.
你理解错误了，劳动能力鉴定是由员工本人提出申请的，企业应承担相应的鉴定费用，企业无权不同意（前提是员工确系工伤造成的）；如果是休假期间自己意外造成的，如需做劳动能力鉴定，自己请假去做，费用自理。
前12个月的平均工资是根据当事人前12个月的税前工资加权平均以后得出的结果（包括基本工资、加班费、奖金、福利等）
给mouse777评分：积分 +1理由： 谢谢分享！
那你还真就较真的去投诉看看
支持你
我就见过员工告倒企业的例子
问题是我还在那做，这样可能不太好吧！