事情是这样的，本人之前是做销售的，于8月中旬辞职，当时是突然辞职，不过我也请示了经理，离职手续经理也批了，然后工作也交接了。
到了9月该发工资的日子，去查工资居然没有，过了几天，还没发，打电话问副总，副总居然理直气壮的说没有，说我没有提前一个月辞职，然后我说我的辞职报告，经理已经批了， 然后还凶了我几句，说谁给你批的你问要去。之后打了好几个电话， 不是挂我电话，就是不接。
之后找经理，经理说他也是打工的，让我问副总，就这样扯来扯去。然后过了几天，我打电话给副总，说了几句，就是坚决没有不发。
然后到了中午，我去他店里，副总和经理都不在，只有文员在，我让文员打电话给他，还是说不发，然后我说要砸他店，然后他挂了电话，马上经理打电话过来问情况，在这之前经理可是说不关他的事。
然后电话和经理说，又说没有那么多工资，说什么东西，我说当时你批了离职手续，也没说没有工资的事， 后面就是扯蛋。
重点来了，然后我从他店里拿走了一把指纹锁，市场价3000。其实卖给别人才1000多，本以为拿走他一把锁有商量的余地，要我真去砸人家，没什么大事我也不会这么做，过了十天也没有给我打电话，昨天我去店里要工资，副总和经理还是不在，只有文员在。
然后打电话给他们，意思还是没有，就是有也没有那么多，只有一半的工资，我火一大，又提了一把锁走，我想问下宝友，如果这个事情闹到派出所，是民事纠纷 还是别的。还有，请大家给我点意见，怎么把工资要回来， 。
一、签订合同：你的劳动合同中是否约定了离职提前告知期，一般的公司会在合同中约定离职需提前一个月书面申请，否则可以工资代替因提前离职带给公司的损失；
二、未签合同：以日常考勤凭证作为工作时间的证明，比如指纹打卡或者机器打卡等，如果都没有就自己录下与公司人员的对话，里面自己一定要提及工作时间，也需要对方的肯定。如“我是9月XX号提出离职的，之前我都是正常上班的，对吧？”这时对方的肯定回答可以作为证据；
三、拿走东西：这叫以恶制恶，在法律上站不住脚，完全没必要。如果还把东西换成了钱，那更触碰到了法律的边缘，最后是搬了石头砸自己的脚。
综上，可以到劳动仲裁部门申请援助。
你在这家公司做了多久？没签合同？工资发放形式是银行卡还是现金签字？
如果你呆的时间长，又没签订合同，工资发放形式如果是银行卡
那我建议你去申请劳动仲裁，如果有律师朋友就更好可以让他帮忙
到银行把工资卡记录打印出来，去工商官网查出你公司的工商信息打印出来
然后申请劳动仲裁，我听说没签合同
你申请劳动仲裁貌似是赔偿你在公司呆的时间的双倍工资，社保医保的钱还得补齐
所以你如果在公司待的越长，他们赔的越多
《劳动法》第九十一条 规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；对你公司的违法问题，你可以到劳动局投诉，请求劳动执法部门进行处理，不必自己以违法手段来“维权”。
问题一，你离职要走程序，而且你要问下领导离职工资的事情，你太果断了，
问题二，你拿公司的东西（指纹锁）属于违法行为，所以你要还回去！索要工资，你可以通过有关劳动部门或有关媒体的帮助，
问题三，你一个光脚的还怕穿鞋的吗？哈哈这是个人开玩笑的、祝你幸运
不合理，要以德服人，不然给人落下话柄
问题就出在这里，好话也说了，就是不发，走劳动仲裁， 我又没签合同，就是不发，你能拿他怎么样，要么搬东西，要么砸店。现在的人不知道怎么想的。
是走劳动仲裁 吧
没有签合同 但是你也在那边工作了呀
不要拿太多
只要跟你工资金额差不多
属于没事纠纷
派出所懒得管的
据说没签合同的可以双倍赔偿
楼主有多少工资没拿啊？
仔细了解一下公司的规章制度。。。按程序走就好了。。。有没有回报要看你的付出是否符合公司的规定。。。
这做法是不对的，这样你现在已经违法了！
看来真的要学习一些法律什么的了.
工装大概多少毕竟是匆忙辞职他要扣点就让他扣点 只要不是扣太多
他要不肯发走劳动部门也未必有用
要么让他扣点要么拿与你工资相应的价值东西走人
东西就不能拿了，楼主可以通过法律途径来讨要工资了哦！
对于这样的人，也是火大。有些老板就是个神头。只能以恶制恶。个人感觉，即使光明正大的拿了他东西，也不能算是违法，前提是他有意苛扣工资，又不是去偷他的东西。
哎呀，扣点工资算什么呢？想想前几个星期在一个知名企业南昌金土地公司上班，上了半个月的班由于工作环境不是很好辞职 最后连中午吃饭的钱都不没发给我,我找谁评理去？
店里有监控吗?
最好是与店方协商，能拿到六成的工资应该差不多了。
劳动仲裁， 我冒失有点不相信，，，很多就算受理了的一拖再拖，然后就没有然后了。。。。
。。。。。。晕死，
恩，我想的也是， 他就是不发，让我咋办，总不能为了点小钱去砸店吧。
我们就算上了劳动局，也斗不老板阿。