最近我们收到了很多小伙伴咨询关于劳动合同的问题，其中占比最大的问题就是，单位没有跟我签劳动合同，这种情况下我该怎么办？
其实这个问题很好解决，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工资日期，若是没有和劳动者签署劳动合同的话，那么从第二个月开始，单位必须支付劳动者2倍的工资。然而实际操作中，劳动者若是想要维护自身权益，却是有着一定的难度。
若是劳动者想要主张未签劳动合同的2倍工资的话，是需要承担举证责任的，除了收集与用人单位存在劳动关系的证据外，还需要收集证明自己实际收入，不然的话很有可能最终拿到的赔偿金额是以当地最基本的工资来算。举个简单的例子来说吧。
事情经过：2018年4月20日，陈某入职东莞某服装公司担任服装设计师一职，双方并没有签劳动合同。当陈某入职即将满一年的时候，公司负责人突然意识到了事情的严重性，当即决定于陈先生补签一份劳动合同，合同内写上陈某的入职时间为2018年4月20日。
看到合同上充满着各种不合理的条款，陈某当下便拒绝了公司拿出来的这份劳动合同，2019年3月27日，公司负责人让陈某签下了一份离职证明，然后结算了陈某当月分的工资。
对于公司的做法，陈某提出了他的困惑，公司这样的做法他应该可以要求未签劳动合同的2倍工资赔偿，而且他在职这段时间每天至少加班两个小时，但是公司每天的加班费用只有30块，这明显不合理，他该怎么办呢
分析建议：首先陈某需要证明与用人单位存在劳动关系，那就必须收集相应存在劳动关系的证据，最常见的是打卡记录、考勤表、工资转账流水、工服工牌等。但从陈某的叙述中，我们并不知道他是否拥有这类的证据。
幸运的是，陈某表明公司出具了一份离职证明给他，从陈某提供的离职证明上来看，他已经能够证明与公司存在劳动关系，这意味着他可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的2倍工资差额。
不过陈先生在此需要去银行将工资流水打印出来，因为这样可以证明他的实际收入，由于未签劳动合同的关系，陈某若是不能证明自己的实际收入，最后获得的赔偿很有可能是以当地基本工资为基数进行计算的！
最后需要提醒的是，未签劳动合同的2倍工资是有诉讼时效的，为期是1年，也就是陈某需要尽快的去申请仲裁了，不然时间拖得越久，他能拿到的赔偿金就越少！
加班费至于加班费这一方面，陈某是需要承担举证责任的，如果没有办法提供确切的加班证据，那么这项加班费的诉求很难得到仲裁委的支持。
退一步来说，即便最终获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费。因为没有和公司签劳动合同的关系，陈某的薪资报酬很难得到证明，公司大可以说每个月发给他的工资实际上已经包含加班费。
除非能够在证明自己的月工资的同时，还能提供强而有力的加班证据，不然陈某加班费很难拿回来的！