[摘要] 跟对人，才能走对路，做对事!身在职场，要想有一番作为，那么跟对老板是很重要的一个因素，可是市面上那么多的老板都很善于伪装，我们一不小心就会跟错老板，在职场奋斗多年，事业也没有什么起色。到底如何判断是否...
跟对人，才能走对路，做对事!身在职场，要想有一番作为，那么跟对老板是很重要的一个因素，可是市面上那么多的老板都很善于伪装，我们一不小心就会跟错老板，在职场奋斗多年，事业也没有什么起色。到底如何判断是否跟对老板呢?快来看看，是否满足这三个标准吧。
如何判断是否跟对老板?请看看是否满足这三个标准：
标准一：懂分享
识别好老板的第一个标准：懂分享。
舍得分享，是一个好老板最基本的要求。
否则你一路忙碌，到最后竹篮打水一场空，甚至像胡惟庸那样被朱元璋满门抄斩，那就是人生悲剧了。
但一个好老板，仅仅舍得分享还是不够的，还要会分享。
否则干好干坏一个样，或者动不动就普发奖金，这种老板带领下的团队只会是一群绵羊，最后难有所成。
一个懂分享的老板，一定是既有舍得分享的格局，又有会分享的手段。
标准二：有能力
识别一个好老板的第二个标准：有能力。
有些老板人好，但能力不足，这样的老板跟着其实是最痛苦的。
对你不好的老板，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥负罪感也没有。
但人好能力不足的老板就不同了，你情感上不好意思离开，但现实情况又反复提醒你，这样下去是没有前途的。
因此，你在选老板时一定要选有足够能力的老板。
如何确定一个老板是否有能力呢?
你可以从下面4个方面来判断，只要有一个不达标，这个老板的能力就不达标。
▼ 1、勤奋努力。勤奋努力是一个基本的必要条件。一个勤奋努力的老板不一定是有能力的老板。但不勤奋努力的老板一定不是一个有能力的老板。
2、有悟性
网上流传的成功励志故事，经常会悄悄地偷换一个概念：将仅仅是必要条件的“勤奋努力”，偷换成充分条件。如果一个老板没有足够的悟性，那么再怎么勤奋努力，哪怕每天工作24小时，也谈不上有能力。这个悟性不是聪明、不是高学历，而是能抓得住商机，看得透所从事的行业，看得准发展的趋势。
3、执行力强。100个老板里既勤奋努力又有悟性的，大约能有20个，但谈得上执行力强的，可能连1个都不到。老板的这个执行力强，指的不是老板自己拼命地工作，而是指他对实现目标的坚定不移。
4、能快速纠错
最后一个判断你的老板有没有能力的标准就是，他能否快速纠错。人类迄今尚未能认知宇宙的基本规律，因此这个世界上没有人能说他的判断都是对的(如果有，他不是在骗自己，就是在骗你)。因此，一个有能力的老板一定不是墨守成规、盲目执行。而是能透过实际的执行偏差，快速识别原因，并快速给出纠错措施的人。
标准三：会领导
懂分享、有能力这只是对老板个人的要求，一个对你而言“对”的老板，还必须要满足第三个标准：会领导。
这个“会领导”至少要能给你带来下面3个收益。▼ 第一，开阔你的眼界和格局。第二，塑造你的优势能力。第三，容忍试错和充分授权。
如何判断是否跟对老板?通过上述内容介绍，是不是发现，满足这三个标准——懂分享、有能力、会领导——的好老板真的不多。而要想跟对一个老板，就更是一种可遇而不可求的机缘。
古人云：千里马常有而伯乐不常有。因此，你不能坐等“伯乐”来找你，这样的概率实在是太低了。想要跟对老板，想要在职场有所成就，那么你要自己主动出击，去找到好老板，一旦找到后就好好跟着ta，努力奋斗，这样才可以遇见更好的未来。