首先我们恭喜苏州迈为科技股份有限公司（以下简称迈为科技）于2018年8月29日成功过会，跻身准上市公司行列。但近期网上也有关于迈为科技一些信息，主要讲迈为科技上市前实施的员工股权激励比较苛刻，甚至觉得有些地方不符合相关法律法规的要求。今天我们也来分析一下真相又是如何？
外界传闻一、员工入股价格比投资人价格高，两位老板有点黑呀！
2015年11月，引进投资者（国企）苏州吴江创业投资有限公司、苏州市吴江创讯创业投资有限公司，公司估值为19600万元。（按照2015年的预计税后净利润2300万元以及8.52倍市盈率进行估值）
2016年3月，公司董事会审议通过了关于引进员工持股计划议案，员工持股平台认购价格按发行人估值19800万元计算。（按照2015年已实现的净利润2292.6万元计算，市盈率为9.24倍，略高于之前投资人进入价格，因此被认定为公允价格，不涉及股份支付的情形）
外界传闻二、员工离职出资份额还要原价回购，是不是不合规呀！
更新后招股书中有披露到，苏州迈拓投资中心（有限合伙）的合伙协议就合伙人离职出资份额的处理作出约定，即：
公司上市前，有限合伙人离职或退货的，有限合伙人持有的100%的合伙份额由普通合伙人按其对出资份额的认购价收回。公司上市后，有限合伙人因个人原因离职并经公司批准的，有限合伙人持有的30%的合伙份额由普通合伙人按其对出资份额的认购价收回。上市后，有限合伙人因个人原因离职，公司不批准的，有限合伙人持有的50%的合伙份额由普通合伙人按其对出资份额的认购价收回。上市后，有限合伙人因损害公司利益、违反公司规定被解雇的，有限合伙人持有的70%的合伙份额由普通合伙人按其对出资份额的认购价收回。上市后，有限合伙人严重违反公司利益、触犯刑法的，有限合伙人持有的100%合伙份额由普通合伙人按其对出资份额的认购价收回。
我们先实事求是的对上述问题进行分析。
一、难道真是大股东“黑”？
大股东是不是黑这点小编我不知道，但是客观分析迈为科技是国资背景，如果员工增资的价格低于国有企业投资的价格，就有侵吞国有资产的嫌疑，在国资层面肯定是无法通过的，所以如果采用的是增资的方式，员工的价格不得低于上一期投资人入股价格。
二、上市后员工离职，出资份额要回购不符合法律的规定？
员工通过有限合伙企业持股，有限合伙企业讲究的是人合、自治。所以在《合伙企业法》中规定，可以通过合伙协议对合伙企业的相关事宜进行约定，比如对合伙人的担任资格需要满足什么条件，如不满足，需退出有限合伙企业。并且企业实施股权激励本身就是双向选择的过程，公司确定好股权激励的相关规则（比如：分红、退出规则），员工选择是否参与，如果选择参与，不触犯相关法律法规的情况下，需遵守股权激励设置的规则。
从华扬资本小编的理解上看，迈为科技采用这种方式实施股权激励是合法合规的。但从道义上来讲，小编认为上市仍以原价回购股份这种方式有些偏颇，有失公平。市场上经常有讲股权激励是金手铐，小编理解的是通过文化传递、利益分享而留住人才，绝不是采用这种方式去套住员工，如企业与员工之间因此产生了间隔，反而更会得不偿失。