跟很多企业家聊腾讯的企业文化，许多碎片让他们震动，却谈不上震撼。直到我无意中说起，腾讯给离职老员工发红包，提供补开离职证明等贴心服务，还有一年一度的约会，融资、招聘、合作都有快速通道，虽然离开了鹅厂，但还在南极圈，天寒地冻的，沾点鹅毛仍有暖意吧。将离职员工做成生态，这是绝大多数企业都做不到的，自生自灭的有，官方嘘寒问暖的就寥寥无几了。功成不忘离职人，这是鹅厂企业文化的一部分，惠及的老鹅心存感激，怎能不惦记老东家的好？
有句话说，看男人的人品，是在分手离婚时，那么，看企业的格局，绝对是在离职时和离职后。腾讯很少有不欢而散的离职，离开的员工往往很愿意跟原公司合作，甚至有些还会回流，做企业即是做人，腾讯能做到互联网企业市值王，和其用人之道密不可分。
前阵子因为孩子转学，需要补开一份某公司的离职证明，结果辗转几度，也没能办成，hr冷冷地以套话回复，只此一份，不可补开，仿佛是国家机密，万没有迂回的办法。其实，所有的规章都是人制定的，哪怕对离职员工的规章，恐怕都是为了服务，而不是为了拒绝的借口吧，有一颗服务之心，才可以温暖他人，hr的冰冷也折射出了企业文化。为什么腾讯是腾讯，让许多企业不可触及的高度，一件小事，高下立分。
有时候老鹅们开玩笑问，腾讯对离职老鹅都还不错，那在职的员工难道不会吃醋？
其实，在创新型的互联网企业，能够终生绑定一家企业而不离职的实在太少了，世界那么大，我想去看看。这种诱惑，即便是腾讯这样的优秀公司，也未必拦得住年轻孩子们感受新鲜世界的脚步。所以，有一天，这些在职员工也会离职，外部老鹅们的今天，或许就是他们的明天。当然，老鹅们的福利只是偶尔，大份福利自然是内部人士，比如红包，内部员工每年都会晒战果，晒感情，俨然一个“红包节”，这样热闹的开门利是，也只有腾讯将之发扬光大，变成了全民盛宴吧。
一年一度的南极圈盛会，同时也是人脉交流、互通有无的阵地，很多老同事自分道扬镳后，多少年也不曾见过，某种程度的联谊，就凭这一场了。更有许多产业链上下游合作的意向，会在此达成。刚刚离职的老鹅，是来这里加入圈子的，这是鹅厂特殊的景象——你入职了打开一扇门，离职了同样打开一扇门。纵然创业热潮正在过去，但bat的兄弟姐妹们从鹅厂这个大的孵化器毕业，融入衣食住行等最接地气的行业，必是大势所趋。去年的南极圈大会，都在说创业项目，今年是不是可以说说互联网如何落地呢？
废话少说，今年的南极圈盛会据说是四个城市分别举办，别错过了自己同城的那一场。登记页面上那句“欢迎带家属参加”有点亮哦。当年teambuilding的感觉又回来啦？又是老友相聚的季节了，快想想会遇见谁？最期待重逢的ta如果忘了这个日子，一定要假装随意地转发一下本文过去哦。一日夫妻百日恩，一日同事终生情。嗨~走了那么久，你忘了没有？