外包用工是指发包人将其特定的工程或出产经营项目施作给承揽人，由承揽人招用劳作者来已完毕所总承揽的项目。承揽人从发包人处取得项目及总承揽费用，赚赢利并为劳作者派发劳作报酬。其与劳务派出的差异如下:山东济南劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
1)法则联络有所不同，这是两者最主要的差异。劳务派出中，劳务外包说三方主体之间构成三个法则联络。劳作力的实践使用者是用工单位，招聘者是劳务派出单位，不同于传统意义上的劳作联络;外包用工中三方主体间只不存在两个法则联络，劳作力的实践使用者和招聘者都是承揽人，劳作者与承揽人之间是劳作联络，这种劳作联络与规范的劳作联络异于。发包人不对劳务承揽单位的职工必要办理。
2)限于的法则有所不同。劳务外包认为劳务派出单位与用工单位之间议定的劳务派出协议限于合同法和劳作合同法等劳作法则规范的调整;承揽单位与施作单位之间议定的承揽合约限于合同法等触及民事法则规范调整。
3)主体资格有所不同。劳务派出单位有必要是严苛按照公司法的有关规定树立，注册资本不少于五十万元的有限职责公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他的安排;承揽人和发包人既可所以法人、其他的安排，也可所以个人。 4)合约标的有所不同。劳务派出协议一般是按照派出的时刻和费用规范，依据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是人;劳务外包一般按照事前招认的劳务单价依据劳务承揽单位已完毕的工作量承销，其合约标的一般是事。
5)违法的结果有所不同。劳务派出中，给被派出劳作者导致损伤的，劳务派出单位和用工单位分担连带赔偿金职责;劳务施作单位除分担合约誓约的违约职责外，对劳作者不承当职责。