每一个上班工作的人，一定要牢记：与用人单位签订劳动合同。你的工作内容、待遇问题以及其他约定都要通过书面合同的形式确定下来，避免日后出现劳动纠纷无凭无据。
一般来讲，劳动者最为关心的是工资待遇问题，因此，工资待遇也会在劳动合同中具体体现，若是用人单位调动岗位，变相降工资，或直接降薪，根据你的劳动合同，加上收集到证据之后，按用人单位违反《劳动合同法》第38条规定而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
用人单位都给你降薪了，一般来说去或留大家都心里有数，在准备辞职的过程中，你需要知道这些，避免经济损失。根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
总而言之，根据上述条例可知，用人单位若是无故给你降薪，或者调岗变相降薪，你有权拒绝，并要求用人单位履行劳动合同上的约定，甚至可以主张经济赔偿。因此，谨记工作时要签订劳动合同。
文典律师温馨提示：每一起劳动纠纷案件各有不同，也有其不同的细节，若您有劳动方面的纠纷，建议您及时向专业人士咨询获取帮助。