下午的时候，面试了2个人，一个是客服主管，另一个是文案策划。当我看到她们的简历的时候，我在想，当我40岁的时候，我是否还需要这样如此“狼狈”地找工作呢？
面试文案策划的是一个37岁的女人，而作为面试官的我，在她面前只是一个24岁的小女孩，但是若她通过了面试，她将会是我的下属。她的履历非常丰富，本科毕业后一直从事文案策划方面的工作，先后在某500强企业待过。她带来的作品非常出色，文案功底可见一斑，交流中彰显娴熟老道，我个人认为她足以胜任这个岗位。
然而面完后，我陷入了深思，将近40岁了，薪资要求竟比我目前薪资还要稍低些，究竟是何种原因使得她甘于接受（相对而言）如此低的薪酬呢？此前我一直认为，快40岁的人，薪酬待遇起码20k起步吧，毕竟那么多年来的工作经验和资源累计，足够撑得起这份待遇。
这个问题的答案在我面完客服主管后，我才恍然大悟。
她今年39岁，在某服务诺基亚的通讯公司做了13年的售后客服，后因为某种原因离开，期间亦去了其它其它公司任职行政，去年生完二胎后再次出来找工作，薪资要求5k。她的声线、经验，处理方法和沟通能力足以胜任客服主管这个职位，尽管她在互联网产品方面缺少一定的认知和相关经验。从她身上，我看到了一个为家庭倾注了所有的光辉形象，一生几乎将所有的精力都放在孩子和家庭身上，对自己的要求仅是有一份安稳、简单、轻松的工作。
为满足丈夫对男丁的渴望，尽管37岁高龄，同时也放弃了原本和朋友一起创立的公司，也在二胎政策出台后，立马要了一个孩子。我在想，万一在生孩子的时候有任何差池，后果将不堪设想。她没有“野心”，面试中多次强调工作的相似性和重复度，似乎在她眼中，只要完成最基本的工作即可。可是，既然如此，那么她的工作能力和刚毕业的应届生没多大区别，更何况，她们还更年轻有活力，更有冲劲，更易于接纳新鲜事物。
因此，我不会考虑她。不是因为歧视，只是从理性的角度出发，她缺乏竞争力。
再说一下面试文案策划的那个女士，从能力方面考虑，我个人觉得她不错，可领导却说：“她比我们这里所有人的年龄都要大，你确定要她来么？3到5年工作经验，和她能力差不多的大有人在，先放着吧。”
当年龄的维度拉长后，所对比的能力和经验就显得不那么重要了，反而管理能力和思维水平，更能体现一个人的价值。我们得老总才32岁，可她的全局思维和领导能力却是超凡的，可以说，她将以往的经验累积，炼化出对某个领域的感悟，从而跳出来，自立门户，开创属于自己的事业。同样是女人，我觉得她事业和家庭，兼顾得非常到位。
这个社会很现实，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，若一个人，无论男女，当年龄接近40岁时，工作能力仍然如毕业3年的人一样，无资源亦无思维，那么必定会被这个社会淘汰。因此如这图片一样找好自己定位，发散信号才能找到自己好的“车位”！
我看她们两个都是从三月份开始找工作，一直找到了现在。当然我是诚心希望她们能早日找到心仪的工作，此文仅作为探讨和思考，如今女性是否真的可以不要“上进心”呢？