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在款式的选择中我们也可以仿照这种模式。用不同颜色的衣服来区分工作的程序。例如在一个机械制造厂中，磨制零件的人穿一种颜色的衣服，喷漆的工作人员穿同一种颜色的衣服，检测人员穿另一种颜色的衣服。这样可以很清晰的分辨他们的工作。每个人的工作服都是一样的，工作服款式上也只有颜色的差别。如果你觉得太多的颜色有点乱，容易看得眼花缭乱，可以选择同一色系的工作服，在颜色上也只有深浅的变化，就像渐变的颜色一样，看上去会很舒服，颜色不单一也不杂乱。传统的工作服死板沉闷，在工中厂中的工作也很死板沉闷，另人乏味。如果不加点活跃的色彩到工厂中去，我们很难不产生厌烦感。这样就会大大降低工作的效率与工作的质量。选择不同颜色的工作服款式来制作，有利于打破工厂中单调无趣的氛围，让我们们的积极性大大提高，让工作服也成为工作中的好帮手。
多样性统一的极端化，会使人们产生平庸和厌倦感而丧失风格和乐趣，这无论如何也不能说是美的工作服。多样性统一中的个性美、流行的正确把握、材质的正确使用和表现是不能忽视的。作为特种服装应全部使用防静电织物，一般不使用衬里。必须使用衬里时，衬里的露出面积不应超过全部服装内面面积的20％。应根据不同场所的不同加工对象的静电敏感度，选用不同等级的防静电布料和防静电工作服。禁止在防静电工作服上附加或佩带任何金属物件。不准在操作静电敏感产品的现场穿上或脱去工作服（应在指定的更衣室进行更衣）。工作服的洗涤应尽量采用简易方法进行，应避免使工作服受到较强的机械和化学操作的洗涤。
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一件工装从面料到成品要经过：物料进厂检验、裁剪、缝制、锁眼钉扣、整烫、成衣检验、包装入库等8道工序。我们只有在各个环节严格把控才能生产出客户满意的工作服。作为一个有11年，每一天，都有大批大批的工装从厂里生产出交到客户手中，看到客户满意的笑容，员工穿上工作服时的朝气蓬勃、熠熠生辉。我们觉得非常感动，虽然时装的商业利润高和市场需求面广，但是11年我们始终坚持做一件事-为企业员工定做工作服，以帮助企业提高品牌形象为宗旨。领导们最常遇到的问题是工作服发下去后，有些员工不按规定穿，或穿不出效果来。这就需要一份切合实际的着装规范做保证。穿出什么效果的一个明确说明。
工作服装在我们踏入职场的那一天，就无时无刻不陪伴在我们身边，每天身着工作服上班已变成许多职场人士习以为常的一件事，假如哪一天不穿反而觉得浑身不自在，然而对于常见的工作服装细分出来却可以有很多个类别，具体都有哪些。简单的来分可以有三种类别：职业装，普通工作服，防护工作服，这个要依据行业以及工作环境的不同而选用不同的面料生产。职业装大家应该都知道，就是职员穿的那类服装，一般就是所谓的西服，定做这类服装主要适合商务人士或者是在办公室办公的员工穿着的，笼统的说就是那些白领们穿的，男士职业装有着挺括的棱角，配上修身的衬衫，在佩戴上领带，尽显阳刚之气，女士的职业装能更显女性优美曲线，苗条的身材，是目前应用最广泛的一类服装。普通工装，一般就是在一线进行作业的劳动者穿的服装，这类工作大体上不是很讲究防护性能，更多的是体现标志性，展现的是企业整齐划一的一面。
按工作服市场需求的不同对进行分类按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。b按产业属性的不同对工作服进行分类首个产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、及矿业类工作服；第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的工作服；第三产业类的工作服则是指除首类、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。按行业内部的不同对工作服进行分类这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生，门童，大堂经理，商务部收银员，接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运．船运．铁路运输．航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。
是为工作需要而特制的服装。企业统一员工服装是为树立企业形象；提高企业凝聚力；创造独特的企业文化；规范员工行为。穿工作服的好处其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？工作服还有一种作用，就是展现统一的美。在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了。我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。
决定版型师发展的很大原因还在个人。作为一名优秀的版型师，精湛的技术及丰富的工作经验固然重要，但版型师同时要注重培养自身的艺术文化涵养。服装是一个时尚的行业，一个创造美的行业，这就要求版型师走出工作室，走进时尚区域去体验生活、感受生活，培养自我的艺术情操。只有不断提升自我修养，才能更好地将服装技术推向另一个更高的层面。有些版型师对版型设计的理念还处于服装穿着于身体阶段，一味地追求身体尺寸和版型的配合性，没有深刻了解企业服装品牌的发展历程及其品牌风格，从而导致了市场上服装外型大同小异的尴尬格局。这是版型设计的误区，更是品牌缺乏高级技术人才的主要因素。破除方法之一加强培养机制有设计师认为，要改善这些不足，首先需要建立起完善的设计师及版型师的培养机制，加强对设计师和版型师的综合素质教育。
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