近日，皋兰县国税局召开青年干部成长计划实施动员会，全面吹响青年干部成长集结号，对青年干部成长计划相关工作进行了动员部署，全局42名干部参加了会议。
皋兰县国税局现有35岁以下年轻干部20名，占全局干部的48%，人员结构呈现两头大中间小的特征，干部断层现象严重。为切实解决县局人少事多、干部断档问题，实现青年干部快速成长，建设一支综合素质高、业务能力强、具备较强创新精神和实践能力的青年干部队伍，皋兰县国税局以《中共甘肃省国家税务局党组关于加强青年干部培养的意见》文件精神和兰州市国家税务局青年干部座谈会精神为指导，全面实施青年干部成长计划。
青年干部成长计划以培养和造就优秀青年人才为目标，以改善知识结构、增强综合业务能力为重点，坚持组织培养和自我学习相结合、理论学习和岗位实践相结合、系统培养和自主培养相结合的原则，通过每周晨读、双周夜校、月末沙龙、一人双岗、师徒结对五种方式，强化实践锻炼和业务学习，提升青年干部政治素质和业务能力，为皋兰国税事业发展奠定坚实的人才基础。其中：每周晨读活动每周开展两次，每周二上午8点半至9点半为政治理论和普法教育学习，每周四上午8点半至9点半为税收业务知识和计算机知识学习，全体干部集体参与，由相关部门轮流主讲。双周夜校活动每两周进行一次，时间为双周晚7点至9点，通过视频学习、自主学习、骨干授课、青年干部轮流讲课、研讨交流等多种形式，全面学习政治理论知识和业务技能。月末沙龙活动每月举行一次，时间为每月最后一周周五下午，时间为半天，以专题讲座、操作实训、经验介绍、交流研讨、范文解析、政策解读等多种形式为载体，搭建青年干部学习交流微信群，提升干部综合素养。定期组织开展业务竞赛、文学笔会、拓展训练、文体活动等形式丰富的兴趣活动，促进青年干部全面发展。一人双岗是在对青年干部能力素质进行综合评价基础上，实行“主副岗并行”工作机制，以干部所在部门岗位为主岗，另安排新岗位为副岗，主副岗互相帮助指导，共同应对重点工作任务，完成阶段性目标，促使青年干部在较短时间内全面熟悉主副岗业务，成为独当一面的岗位能手和业务尖子。师徒结对按照皋兰县国税局《关于开展“以老带新、师徒结对”活动的实施方案》，紧扣纳税服务、税源管理、风险应对、税务稽查、信息化管理等岗位工作职责，结合青年干部能力缺项和业务短板，通过横向和纵向选评两种方式，合理搭配确定师徒人选，明确师徒职责，传帮带促，打造青年干部多面手，第一批已确定7对师徒结对。
（供稿人：皋兰县国税局雒小波 责任领导：陈孝堂 责任编辑：杨勤莲 ）