劳务外包一般依照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的作业量结算，其合同标的一般是事;劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用标准，根据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务差遣下，用工单位买的是劳作力。山东济南劳务派遣公司的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。劳作合同法修正案将于2013年7月1日起实施，劳作合同法修正不只要求劳务差遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、代替性做了清晰解说，规则严格控制劳务差遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。
企业为解决问题必然会上有方针下有对策。但你可要经济补偿。
劳务外包一般来说，一些技术性的和事务性的作业，往往可以被外包。我们都知道，人事管理流程包括职位需求分析、作业分析、招聘、筛选、训练、绩效考评、职工意见查询、薪酬福利、职工联系等几方面的内容，而这里面，作业分析、招聘、训练、职工意见查询、福利薪酬等大多数的作业都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种事务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住宅公积金等事务性的作业也可外包。然而关于公司文化建设、联系协调、激励和留住人才之类的核心作业不能也很难外包。