作为一家销售类型的企业，你们的人事部门还在不停的招收电销人员吗？
一般来说，销售型的企业人流量变化很大，有的人刚刚进来，雄心壮志的想要展开一番事业的拼搏；但没过半年，就垂头丧气的离开。
这样的例子并不少见，因为电销行业的压力大，而且工作基本上是重复的，每天不断的给客户拨打电话，向其推销企业的产品，但得到的回答大多是拒绝。
这样的工作状态下，上级管理层又不断的施压，让你出业绩、出表单，无疑是给你的心理压上了双重的负担，很多人就在这样的状态下崩溃，选择了辞职。
所以，销售型企业的离职率高，而且在这样的工作压力下，企业也越来越难招聘到人。所以只能不断的提高人力成本来吸引人才。
这发展下去，企业不能解决问题的根源，就会形成一个恶性循环：企业的人力成本越来越高，却还是越来越难招到人……
所以，当能够解决电销行业长期存在的痛点的智能电话机器人出现时，很多企业选择了ta，想尝试着来解决问题。
事实证明这些企业的选择是明智的，因为电话机器人的使用确实帮助企业解决了招人难、人力成本高的问题，在此基础上提高了企业的销售业绩。
那电销机器人是怎么做到的呢？
首先，电销机器人的成本低。
电销机器人每年只需要1.2万元就可以为你提供服务，这样算下来，每月仅需要1000元就可以为你工作。
相比于电销人员每月最低4000月人力成本，一位电销人员的成本可以购买四个坐席的机器人为企业工作。
其次，电销机器人不会离职。
电销人员会因为工作压力大而提出离职，有些电销人员还会因为客户的长期拒绝导致情绪问题和心理压力，从而提出离职。
但是电销机器人不会离职，就算客户大多数情况下都是拒绝，就算企业的整体工作氛围很压抑，电销机器人并不会受其影响，只会专心的工作。
这样看来，电销机器人确实比电销人员有优势。
一个有能力又踏实的员工和一个有能力却不踏实的员工，孰轻孰重相信企业自有判断的标准。