中国的程序员还年轻吗？35年的危机？发见光，工资不涨？个人经历(内容太真实)
作者:启动飞船
原始链接:/p/87648096
为了不误导每个人，我咨询了猎头、圈子里的朋友以及几个35岁以上的老程序员...我放弃了我的旧脸去暴露人们的伤疤...我希望我能帮助每个人。记得赞美我。
目录:
这是事实还是销售焦虑？
我接触到的事实
为什么35岁这个话题在这两年突然出现？
35岁的真相
我们做什么呢
几周前，我写了一篇文章，引起了广泛的关注。我个人认为最大的问题不是如果我的教育不好怎么办，而是程序员真的只是在吃青春大餐吗？35岁时，你真的要换职业吗？这种问题。
我今年32岁，我的朋友中有许多年纪较大的程序员，其中许多人都超过了35岁。我妻子已经从事猎头工作将近十年了，所以我将从人力资源和我周围的人的角度来谈论这个问题。
首先，这是事实还是在兜售焦虑？在某个频道上，你经常会看到这样一条信息:
华为34岁以上退休员工的说法已经在车间流传，真实性暂时不予讨论。但是去年，一批老程序员被解雇了。
甚至还有青年大米平台的老板:
也有自我报告的:
是下面的帖子决定让我写这篇文章的:
突然想到一句话，不能骂二十多岁的男孩，因为他们可以随时辞职，想骂骂三十多岁的人，他们有家庭和各种贷款。
这个程序员已经35岁了，真的如此不堪吗？
其次，我接触到一个事实，一个朋友，前阿里，37岁，离开公司后在美团工作，今年想换工作。我申请了技术职务的简历。因为我在大工厂的经历，我曾经申请一张脸和一张脸。今年，我申请了十个。有两次面试机会真好。最后，我回到阿里，成为了一名技术专家，主要从事建筑工作。
在面试过程中，他经常接触各种各样的飞蛾，遇到比自己高大的面试官，并且态度和蔼，冥王追妻：这个小妞有点甜最新章节所以他一般都能通过面试。如果你遇到一个比你年轻得多的面试官，你可以从天上问地下，好像在说，是这样吗？你也能吗？
我妻子的声明:所有经理都注意光环。他能否和你相处取决于他的年龄。没关系，除非一些大工厂有建筑师的职位，你不写业务代码，他也不负责管理你。如果你想在他手下工作，而且年龄相差很大，他一般不会想要。根本原因是你害怕失去控制。人力资源推动的人不能直接逃避，所以他们必须找到一些理由。在这个时候，会有面试不按常理出牌的情况。
其他几个朋友，都在技术管理岗位上，也是35或6岁，有些在网易，有些在滴滴。根据他们的说法，在这个年龄，不要考虑跳槽，找一个合作制作公司做好，自己混个高职位，出个好价钱，没人想要。
3.为什么天下第九最新章节35岁门槛的话题在这两年突然出现？35岁？为什么我以前没听说过，这个话题在过去的两年里突然引起了轰动？
因为中国第一批程序员都35岁了！！！
从1999年到2000年，两个爸爸马和创立了英美烟草，现在是互联网巨头。
因此，就目前而言，我们认为互联网是在2000年左右出现的，在一个行业出现之后，每个人都需要几年的时间来做出反应并进入这个行业。
当初和马爸爸、李爸爸一起努力工作的兄弟现在都是各公司的顶尖人物，所以我们不会考虑这种类型。
我们假设公众将在几年内接受互联网的崛起，也就是在2005年左右，程序员将在22岁毕业并进入互联网行业。
到2019年，这些22岁的程序员将接近36岁！也就是说，一群从本科毕业后进入互联网行业的程序员现在已经36岁左右了！
请注意，很多人都是在后期才慢慢加入互联网行业的，所以仍然有大量的程序员刚刚进入35岁左右。
最重要的是，我就要35岁了！！！！
关于四岁或三十五岁的真相也以某次裁员为例。你真的认为裁员是为了年龄更大、拥有更多股票的人吗？
当然，毕业后，在华为也有几个同学和朋友。根据他们的说法，被解雇的人是一群工作了10年以上、被评定为普通级别、收入和股票都很低的人。也就是说，这些人的工作是可以替代的。
华为裁员是为了优化结构，而不是断臂求生。核心员工，不仅不能被解雇，而且会得到照顾，停止流失！！！
因此，正是这三类人被解雇了:
持有远远超过三个应届毕业生的工资，但能力最多是一个
旧油条，工作一般，但油腻
我只会写代码，我的专业素养和情商都还过得去
一般来说，是学生的性价比低，不可替代性弱。这就是被淘汰的。
但是确实有一些人的工作是不可替代的。现在我们正在输入代码，但我们无法逃脱被选中的命运。在谈到裁员之后，让我们来看看跳槽
一名被殴打的人力资源的聊天记录在互联网上被披露，并被确定超过35岁的技术职位将不被接受，管理职位被解除限制。
我妻子说:事实上，人力资源行业基本上不会推40岁以上程序员的简历，许多大工厂已经关闭了35岁以上程序员的访问渠道！！！为了验证她是否是一家人，她在圈子里找到了一个资深猎头朋友，聊天记录如下:
(进行脱敏是为了防止对双方产生不必要的影响)
事实上，有些人曾经和猎头打过交道。你可以咨询他们，你就会知道我说的是真的。
5.我们做什么呢我搜索了整个网络，结合我身边的例子，给出了程序员可以采取的以下途径。
5.1纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是一份固定的工作，程序员应该在工作中保持稳定，找到合适的晋升渠道，并建立自己的未来保障。
结合35岁的门槛，每个人都应该在35岁之前尽力找到合适的家。这些家庭拥有纯技术提升频道。
显然，只有大公司才会有纯技术的上升渠道，比如阿里，而中小公司不太可能有。因此，走这条路的学生应该尽最大努力进入大公司并安顿下来。
如何进入一个大公司，程序员在前一篇文章中被给定了路径，它被直接复制到这里，看过的学生可以直接跳到下一篇文章。
社会招聘的学生实际上有优势，因为当他们有工作经验时，教育就不那么重要了。至少，与学校招聘不同，他们是通过直接的机器筛选筛选出来的。社会招聘学生可以通过以下方式进入大公司。
5.1.1混合圆，混合接触，依靠内部推动
你知道六人定律吗？也就是说，如果你想认识世界上的任何一个人，你可以通过最多六个人来认识他们！！
这就是圈子和人脉的重要性。你有同学、朋友和同事。当他们进入一家大公司时，他们中的任何一个都可以把你推进去，当他们把你推进去的时候，他们可以直接跳过人力资源部，把他们的简历交给他们的主管。
任何负责过的人都会有经验。他也会给你一个面试的机会，让你过来谈谈。否则，他无法向那些把你推进去的人解释！
因此，与同学、朋友和同事相处融洽是很有必要的。
通过猎头
如果你目前没有这些联系方式，没关系，有计划，去找猎头，猎头很容易找到，你的简历会发给猎头。
虽然猎头与许多大公司都有合作关系，他们自然可以把你的简历推给大公司，但这里有两个关键条件:
必须通过正式的流程，首先通过相应公司的人力资源筛选，然后到部门主管，没有跳过的可能
猎头不能小看你，主要是看你简历的内容，也就是你的个人实力，所以这部分要靠你自己，怎么靠你自己，看第三点
5.1.3自行
事实上，无论你走什么样的捷径进入面试，除了你自己没有人能在面试中帮助你，所以如何提高你的能力是非常非常重要的一部分。另外，应该注意的是，当你学习的时候，你应该有一个方向。一方面，你应该提高你的声誉，让你的简历光彩照人。另一方面，你应该深入学习，拥有真正的技能。
1.提高你的声誉，让你的简历光彩照人
为了顺利进入面试并提高你在行业中的声誉，这一部分还是做了。有三种方法可以提高你在计算机行业的声誉。
(1) github提交合并请求并制作自己的轮子
在所有的技术采访中，github提交的开源项目是一个非常强大的存在。只要你在简历上写上github地址，所有的技术面试官和简历筛选员都会看你的代码，直接看你的技术实力。
此外，它的受欢迎程度和明星数量可以提高你的行业影响力，它是你简历上一个非常闪亮的存在。
如果他们的项目中碰巧有你的开源组件，恭喜你，这一次基本上已经过去了。
如果你的开源组件非常受欢迎，恭喜你，等着大公司私下信任你吧。你将会被竞争。在这个时候，谁会关心你的教育？
如何制造轮子？请参考我的另一篇文章“飞船发射:为什么程序员热衷于制造轮子？》
(2)写博客和写书
继续写博客。当他们经常发现你的博客时，他们会认识到你的影响力和技术力量。在计算机领域，很多人都依赖博客，比如洪阳和郭林，包括我。你认为他们能让出版社一出来就提交手稿吗？
博客不断产生，博客的追随者也越来越多。出版社认为你能写好，所以他们会主动找你，邀请你写一本书。
写博客和写书可以让你在行业中有一定的地位。当他们在你的简历上看到你的名字时，他们会觉得自己像头大奶牛，还关心你的教育？
我是博客和写书的受益者。当我采访vivo的时候，我的表现并不好，因为我创业才一年，而且我从来没有复习过我的安卓知识。我忘记了很多知识，所以在复习之前我去面试了。
他们认为我是一个非常有权力的人，并安排了三位技术专家同时会面。结果，他们一无所知。然而，最后，我被录用了。因为他们认识到我的能力已经足够了，但是时间已经过去太久了，我已经忘记了。捡起来。相反，如果没有这个行业的影响，这次它肯定会死。
(3)、最根本的:深入学习，提高能力
我们谈到了如何提高行业的影响力，但最根本的是提高我们自己的实力，因为在采访中，我们需要面对面的技术，所有的外包装都会暴露出来，而深入的技术审查只能靠大家。
我仔细整理了计算机各个方向的入门、进阶和实战的视频课程和电子书，这些都是技术学习道路上必不可少的经验。用视频学习是最快的进步，而且所有的课程都有源代码，所以直接跟着学吧！！！
请相信我[学习]，(所有材料都是免费发送的，转发宣传取决于每个人的意愿)
这里有很多视频，包括2184g、1600多本电子书和900多个视频教程，涵盖43个方向。我已经整理一些材料很久了。我希望每个人都能尽快提高自己。请夸奖我。
复制链接以获取[安卓学习pdf+架构视频+面试文档+源注释]