前几日，小编看到新闻报道说：国内很多工厂出现“用洪荒”。很多人宁愿闲着，也不去工厂上班。小编有一朋友，是做加工电子产品的，用工需求量在200人左右，但人员流动率特别高。近日，他与小编抱怨说:为什么人都愿意去工厂上班呢？我每个月薪资达到6000元，也招不到人，这到底怎么了？
网友对此也很有看法，纷纷回复。相信工厂老板看到后，应该会彻底绝望的！
1，我告诉你们吧。好厂一般不招工，遇到要加人的时候，都是内部员工拉自己的亲戚朋友进去。厂里没人一般都进不去，里面大部分是好几年的老员工，老板都跟员工打成一片。至于天天招工的嘛，我就不多说了。
2，6千左右是骗人的，等你进去了也就是3000元一个月。
3，月薪6000元，每个月上30天班，每天上班十二个小时。
4，这么说吧，我刚从一个写着月薪5000到6500的工厂辞职。我告诉你6000怎么拿。一个月上班30天，每天至少12个小时，每周至少14个小时工作3天。12小时，你上个厕所都来不及的干活，计件不达标扣钱，打哈欠扣钱，迟到扣钱。吃饭超过半小时扣钱。扣钱打底50起。离开岗位去抽支烟上厕所必须要有离岗证，而500人的厂只有两张离岗证，并不知道在30来个线长哪个人手上。等你问到，半小时没了。忙完活立马回去睡觉，睡醒了立马上班干活，久了就麻木了。干的一两年的员工，生活都失去乐趣了。
5，想挣五千得干一万的活儿。不把工人当人看，光是罚不奖励，就是两条腿的马，我们再也不去了。
6，欺骗员工，骗久了就没人信了，就算你真给那么多也没人来，因为心寒了，累死累活也就混个温饱，不值得。
7，上次有个老板要求员工不要提五险一金，进企业要有奉献精神。我看就是神经病一个，都什么年代了，员工必须要知道自己的合法权益。
8，整个车间就一个拿5000，其于拿3000.还说你不努力，气死你
相信，很多工厂老板看到后，就更绝望了！你们知道的太多了！
大家如何看待这种现象呢？在工厂里每月6000都招不到人，是老板的原因还是就业者的原因？欢迎留言评论！