“做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么区别？”这是17年前周星驰在少林足球中的一句经典台词，后被无数人视为人生格言并为之奋斗。
程国全也有一个梦想，那就是拥有一个属于自己的创业团队。用他的话来说，可能是因为工作太安逸了，没有体验到生活的充实感，所以才有这个想法。
1.为团队梦而尝试
刚毕业的程国全就进入了港口行业，每月月薪过万，正像父母所希望的那样，有一份安稳、退休养老有保障的工作。虽然一干就是十年，但自小受父母经商影响，期间也曾开过网店，做过五金，但始终没有一个属于自己的团队。
15年，程国全开始自主尝试进军支付行业。做了很多品牌的业务，也有了自己的“团队”，但都是传统招商代理的模式，整个团队都在外面，并没有真正意义上组建成自己的团队。
“可能入行的时机不好，当时整个传统代理模式都不好做”，面对业绩做不上去，代理团队人员流失严重，程国全有点感觉入错了行。
2.离转行只差一念
在支付行业东拼西凑做了两年传统代理的程国全，开始寻找新的契机。17年底，在朋友的引荐下，认识了正在参加公司年会的聚石总裁朱振东，这是他第一次接触聚石。
自此，聚石的支付业务也成为他团队的代理业务之一。虽然聚石的代理业务在一些政策方面要优于其他公司，但是自己代理团队业绩一般，总是找不到提升业绩的突破口，还是让他感觉传统代理模式可能要走到头了。
“要不是今年五月份“聚石管家”上线，我可能都转行了”，聚石管家新产品、新模式的出现，程国全感觉又找到了行业的突破口。
3.合伙人裂变模式
聚石管家合伙人裂变模式，是一开始最吸引程国全的地方。自用省钱，邀请有奖励，激活终端返现，还享受分润等一系列优势让他认为这样更容易组建自己真正的团队。
“以前传统的模式，团队成员不会为了团队发展去招人，但这个模式就不一样了，邀请还有奖励！所以说传统模式下是打工者，合伙人模式则是创业者。”
为了尽快组建自己的团队，程国全开始策划宣传活动，希望把模式优势宣传出去，吸引更多的合伙人加入他们。
4.活动助力升总监
新模式刚上线后，他就发起了为期一周的“邀请合伙人奖励500元”的活动。“注册成为合伙人需缴纳500元费用，但邀请一个人奖励200培训费，再加上活动奖励500元，相当于合伙人0成本在平台创业，还能赚额外收入”。
程国全深知万事开头难，在产品刚推出，又没有活动宣传的情况下，靠两个人的传播，一周吸引70人的加入，已经符合他的预期了，下一步的工作就是靠这70人再进行裂变。
在对团队70人深一步了解后，程国全发现，其中不乏一些合伙人是管理者，如网咖老板、连锁餐饮店老板、物流老板等，他明白，如果把有先见之明、敢于尝试的人先带他们赚到钱，自然会带动他们身边的人进行裂变。
很快，这群人慢慢发展为团队的核心，在聚石总部的支持下，7月份，程国全带领团队核心成员在青岛举行了一场招商会，也正是这场招商会，助力程国全晋升为聚石总监，将聚石管家的根基稳稳插进了青岛。
相信现在的程国全早已完成了当初组建团队的梦想，如今近千人团队，过亿的月交易额给了他很大的信心，而且，最初和自己一起创业，一起面临各种风险的多名伙伴目前都已经晋升为聚石总监，这也让他更加相信聚石管家未来可期，如他所说“我在聚石管家上能看到未来的方向”。
任何人的梦想，都有实现的机会，选对平台，选对模式，跟对团队，未来就属于自己。在这里也祝愿程总可以早日实现“团队人数突破2000人”的梦想。