近年来，劳动纠纷的数量不断增长，越来越多的劳动者也学会了用法律武器保护自己，但是发生劳动争议时，更多的劳动者却因为自己“没钱、没权、没势”而选择了吃哑巴亏！今天，律师就告诉你，没钱请律师，自己应该如何维护自己的权利？申请劳动仲裁，有哪些注意事项？
劳动者与用人单位发生争议，需要申请劳动仲裁，首先，需满足以下条件：
（一）确保申请劳动仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者有维权需求，应该尽快进行，越早维权对自己越有利。但是，在特殊行业（如建筑业，拖欠工资问题较突出）或特殊情况（在劳动关系存续期间对劳动者拖欠劳动报酬）下，可享有特殊时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）有足够的证据证明自己的主张
劳动者对自己权利受到侵害的主张，需要提供充足的证据证明。例如，如果自己的工作被拖欠，则需要搜集自己与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、同事证言等。如果自己需要的证据需要用人单位提供，可直接提出要求，若用人单位拒绝提供，则由其承担不利后果。
（三）需要提交的材料齐全
（1）劳动争议仲裁申诉登记表；
（2）申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
（3）申诉人身份证明及复印件；
（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（5）被诉人工商注册信息资料；
（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（7）《提交证据材料清单》一式两份；
（四）提交劳动仲裁书面申请
劳动仲裁申请书是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
申请书应按照以下格式：
1、写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、写明结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、落款，写明申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
劳动仲裁申请书提交之后5日，即可以知道仲裁委是否受理，如果逾期不受理，当事人可以向法院起诉。劳动仲裁案件应该在45日内结束，从受理仲裁之日计算，如果案情复杂，延期不得超过15日，逾期为裁决的，也可以直接向法院起诉。
以上就是律师为劳动者整理的劳动仲裁相关知识，如果您有相关法律问题，请联系我们。