保险套路深，入行需谨慎
那就会有人问了，那到底是为什么，当然是利益，利益，还是利益，招你进去的人是直接受益人，也是受益最大的人，没错首先你进去他会有奖励，所以他会很关心你，教你知识教你这个叫你那个，比你爹妈还亲，其次就跟你讲你要做业绩你要出单，这样你就可以拿多多少佣金，然后前点出单的话公司还有相应的奖励。
保险的招聘用”大浪淘沙“四个字来形容真的一点都不为过。在入职的初期，公司会与你签订一份试用期合同（并没有任何用），在试用期一般是没有底薪的，但是有提成。所以能挣多少就看你的本事了。结束试用期的标志也并不是一般意义上的三个月时间，而是在三个月内你有没有达到一定的业绩。如果没到，对不起他们会直接pass掉你。
保险销售员推销保险基本的招数就是“杀熟”，也就是从事保险销售之后，为了拿到底薪，一般会先自己购买一份，然后再利用自身的人脉资源进行推销，所以说，保险公司招聘一名员工的同时，也就套牢了这个人身后至少50个人脉资源，一旦这个人身边的资源无法开拓时，就只能通过自己招人坐拿提成，类似于传销的上线，如果长时间没有成单，他也就离辞职不远了。
保险公司的业务员的生存有两条路，一是业务，二是增员（就是招人）。有些业务员业绩不是太好，没有好的资源，就招人发展团队，来增加自己的收入。现在来讲，保险业就是跑马圈地的时代，哪个公司占领的市场大，哪个公司就盈利多。
保险公司与保险公司为代理关系而非劳动关系，没有基本工资和五险一金，并不受劳动法保护。批量的发展下线，对保险代理人来说，下线越多，卖出去的保险也就越多，自己获得佣金也就越多。大量发展新人还有一个好处是，新人一般开的第一单就是卖给本人自己，圈里叫“自保”，然后是本人的亲朋好友，一圈下来能卖不少保单。等本人身边资源用完了，要么本人积累了足够的经验去开拓陌生客户，要么就不再干保险了。每个保险代理人除了自己保险业绩要求外，还有发展下线（增员）的要求。