职场企业有大中小，职场员工能力也有高中低，企业选择员工，员工选择企业。在当下激烈的就业环境下，员工该如何适应企业的发展需求，前提是要知道职场中企业心目中理想的员工是什么样？作为一个职业经理人，我的职场心得如下：
首先对于职场领导来说，职场员工能力如何并不是最重要的，关键是面对问题的心态和解决问题的思路。因为在我看来，对于大部分工作老员工所具备的经验无非就是重复操作之后的熟练而已，这些经验对于职场新人很容易获取并具备。而职场必定是个新问题不断出没的环境，职场理想的员工面对新问题是从容冷静的，虽说不能立即解决，但是至少知道如何寻找解决问题的方法，这点至关重要。
其次职场领导更看重细节，注重细节本身就是一种能力，职场细节体现在为人处世要学会换位思考。不管从事什么岗位的工作，要知道可能解决一个问题的方式有上百种，但是验证结果是否有效只有领导一人，职场理想的员工不但能将公司安排给自己的所有事情都处理得很好，关键还能超过领导预期的期望。
最后，职场理想的员工一定会寻找到企业发展与个人成长最佳的结合点，找到自己能够胜任并激发自己的岗位，并朝着目标创新、坚持，只有这样才能实现个人成长与企业发展的双赢。