近日，有个诈骗犯罪团伙集体出门看电影刚好被浙江临海公安刑侦大队的民警围捕。
据报道，这个犯罪团伙是在山西临汾被当地公安机关和浙江临海公安刑侦大队的民警抓捕的。警察刚进村，就碰到犯罪嫌疑人开车集体出门看电影，刚好抓个正着。有网友就表示这个犯罪集团的企业文化做得不错。这让我想起了我所经历的三家公司，刚好对比一下这三个公司的文化。
我刚毕业的时候是进了一家上市公司做工程师。这家公司由于上市的时间也比较久远了，所以公司的文化比较成熟，这也是我进入所有公司中人力培训最完善的一家公司。我刚上班的第一天，就直接到人力资源部门上了半天劳动保护法等相关的课程，还介绍了公司生产过程中会接触的一些危险物品的操作流程，以及一些自我保护的课程。第三天就介绍了整个公司的发展历程和公司人员架构等内容。第五天就上了如何安排工作和生活时间的课程。这只是第一周的培训课程，后面的课程也断断续续上了一个月。这么认真细致的培训课程，让我都感觉到了又回到大学课堂一样，印象比较深刻。
第二份就是一家高科技企业。三个创始人，一个是博士后、一个是海归教授、一个大学教授。这个公司是一个高科技科研公司，用户也是大专院校，所以这个公司人员也是以高学历为主，公司里面最低的学历都是本科的。而这个公司文化的形式更像是一种传教士信仰，讲究的是导师带领，每个新员工进入公司，都会有一个老员工作为工作和生活上的导师，会在生活上和工作上给你指导。每天都要写邮件给总裁汇报你今天干了什么工作，然后抄送给自己的导师和人事主管；每周一都有部门早会；每个月都有总裁训话和部门聚餐。
第三份就是现在的公司。去年的总经理，完全都不在意公司的文化，也不理会我们下面的工作人员，公司的目标是什么，我们要怎么做，很多员工都不了解；我们下面的工作人员也不知道总经理要干什么。今年新来了一个总经理，完全带来了新的气象，每个员工都亲自找来谈话，询问工作内容和难处，指明了大家工作的方向。大家更加了解子自己的工作，干活也更有冲劲了。
我个人感受，第一家公司适合批量生产，适合大集团军的培训，部门个人关怀就差一点。第二家公司是个人关怀最好的一家公司，但是这有一个问题就是，要是你认可这家公司就非常认可，要是不认可就会非常讨厌这家公司。
我觉得公司文化还是非常重要的，一个好的公司文化能够把一群人拧成一股绳，团结在一起，才有力量战胜战场。