一、公司对员工进行罚款是否合法
罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：
1.劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不得低于当地最低工资标准。否则，本条款不具有法律效力；
2.在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。但是，这些处罚规定必须向员工公示，并经员工同意，否则无效。以奖代惩，与员工约定获得奖金的规则，如全勤奖。为了提高员工的积极性，公司可以设定奖金，如果员工没有达到获奖资格，公司就不会发放奖金。因此，这实际上是另一种罚款方式。
二、领导可以随意罚款款吗
公司领导是不可以随意罚款的。在员工违反规定的情况下可以罚款，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、公司无故罚款应该怎么投诉
公司罚款不合理投诉方式如下：
1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；
2.直接申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。