我们知道在工作中，如果公司要和员工解除劳动合同的话，是需要对员工进行补偿的，那么对通知时间有没有规定呢，需要提前多久通知员工。下面就让小编为大家带来公司解聘员工需要提前多久的相关内容，一起来看看吧。
一、公司解聘员工需要提前多久
一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：
（一）劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；
（二）劳动者因患病或者非工伤负伤，造成不能胜任工作，调岗后也不能胜任的。
二、公司辞退员工的方式有几种
（一）预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
三、单位能辞退哺乳期女工吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得辞退的。劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
以上就是小编为大家整理的关于公司解聘员工需要提前多久的相关内容，综上所述我们知道一般解雇员工的话，我们只需要和员工协商好就可以了，没有固定时间规定的。