现在，很多开工厂的老板都会遇到这样的问题，工厂管理太严，很多工人都会陆续离职，但管理较松，很容易让工人变得散漫，影响效益。怎么解决是一件很头疼的事，很多网友都说，工人纷纷离职主要因素是钱给的太少，那么给多少钱才算多呢?钱只是其中一方面，而另一方面就是工人干的不爽，同样是干一天活，为什么要在你这里忍气吞声呢？
近日，在东莞打工的小严说了他的经历，他说他们工厂全年在招人，但是依然招不够，好不容易招来的人没干多久就离职了，他最近也打算离职，在这家工厂干了三年，底薪依然停留在2200，只有加班才能拿到4000多块钱，其实这钱也够用，但他离职的原因不是因为钱少，而是对工厂管理上的不满！
1、管理缺乏尊重：
负责他那条生产线的管理脾气很坏，隔三差五就骂人，根本不懂管理，你要出现一点错误就能骂你半天，无论这工人是多大岁数，都会被他一顿骂，谁还没有一点自尊，你要私底下骂骂也就算了，他是当在车间里直接开骂，被骂完的工人不久就离职了，太受气了，给多少钱人家也不干了。
2、工人难请假：
我们厂一个月只有2天休息，都是上有老下有小的年纪，谁家里还没有点事情，但我们这请假要扣2天工资，生病了请病假拿病例还要扣1天，没有病例扣2天，而且还不一定给批，给不给你假管理说的算，有的人只好去巴结管理，没事请客吃饭，送点烟，但有时候也很难请假。
3、食宿条件太差：
我们厂说是提供食宿，但是条件真的很一般，午餐晚餐很少能见到荤菜，基本都是炖菜，白菜土豆萝卜是最常见的，偶尔能做红烧肉，还都是最肥的肉，寝室一屋住8人，但是没有空调，没有网络，而且空间非常小，夏天是又闷又潮，根本睡不着觉，如果食宿条件好点，相信很多人是不会离开的。
4、不合理的工作量：
我们厂正常上班是8小时，但是很少有人能按点下班的，每个人每天至少要加2小时班，因为不加班你根本挣不到什么钱，工作时间长，身体负担就很大，而且因为招不来人，所以每个人要多干一半的工作量，每天除了吃饭睡觉，就是在车间里工作，很多年轻人受不了没有私人时间而离职，只有那些40岁以上的人才会愿意干。
结束语：现在时代不同了，一些老板画的大饼工人已经吃厌了，现在只能提高待遇，提高食宿条件，合理制定管理制度，这样才能让离开的工人，重新回到车间里，不然以后工厂真的是无人可用了！