孕妇在怀孕期间，如果在公司工作的话，需要按照相关的规定去遵守公司的各项规章制度，如果没有遵守各项规章制度的话，公司还是可以行使自己的权利的。那么，如果公司想要处罚孕妇的话，可不可以随意处罚呢？接下来由小编为大家带来孕妇期间公司可以对其处罚吗的详细知识，希望帮助到大家。
一、孕妇期间公司可以对其处罚吗
根据劳动合同法，在怀孕期间，不能安排加班，不能安排特殊工种的工作，尽量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排轻松工作，反而安排比原来还重的工作，则是违反法律的，公司也不能因为职工怀孕解除合同，你可以就此问题，协商，协商不成的，可以申请仲裁 。
二、侵害妇女权益的人要承担哪些法律责任
依据《妇女权益保障法》的规定，侵害妇女权益的人要承担什么法律责任依据侵权的类型而定，构成犯罪的要承担刑事责任。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分;国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。
三、侵害女性权益的法律规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
第五十三条 妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。
第五十六条 违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上是小编为大家整理的关于孕妇期间公司可以对其处罚吗的相关知识，一般来说，处罚的话，只有符合条件的才能处罚，不管如何都是不能随意处罚。