人口老化及退休保障
由于出生率持续偏低，加上市民的预期寿命越来越长，香港现正面对人口急剧老化的挑战。随着整体人口不断老化，未来的就业人口须为更多退休人士承担生活开支。
积金制度的推行
世界银行在1994年发表《扭转老年危机：保障老人及促进增长的政策》报告书，提出退休保障的三大支柱方案。
世界银行倡议的「退休保障三大支柱」是：
1. 由政府管理，用税收资助的社会安全网；2. 由私人托管的强制性供款计划；以及3. 个人自愿性储蓄和保险。
本港的强积金制度旨在提供该退休保障方案的第二条支柱，即由私营机构管理的强制性供款计划。
什么是强积金？
香港的强制性公积金（简称“强积金”），简而言之，就是一项退休储蓄计划。香港在职人员按月薪收入定期向强积金基金供款，退休时即可获得一笔储蓄，应付退休生活需要。该制度是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，强制香港所有雇员成立投资基金以作退休之用。
在2005年，世界银行因应运作经验，把三大支柱框架扩展为五大支柱框架。五大支柱是：
零支柱： 无须供款、由政府资助及管理的制度，提供最低水平的退休保障；第一支柱： 由政府管理的强制性供款制度；第二支柱： 由私营机构管理及具备足额资金的强制性供款制度；第三支柱： 自愿性储蓄（例如个人储蓄及保险）；及第四支柱： 非正规支援（例如家庭支援）、其他正规社会保障（例如医疗及房屋）及其他个人资产（例如自置物业）。 尽管如此，强积金制度仍然贯彻作为本港退休保障第二支柱的功能。
哪些人需要缴纳强积金？
强积金制度以职业为本，除获豁免人士外，凡年满18岁至未满65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士，均须参加强积金计划。
一般雇员是指：年满18岁至未满65岁，从事任何行业而获连续雇用60日或以上的雇员。
临时雇员是指：年满18岁至未满65岁，从事建造业或饮食业并由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员。
自雇人士是指：透过生产或买卖货品，或是透过提供服务或从事提供服务的营业以赚取收入，而不是以雇员身分受雇的人士(即是为自己工作的人士)。在强积金制度下，独资经营者及合伙公司的合伙人均属自雇人士。
强积金制度如何运作？
step1：选择基金
在强积金制度下，雇主选择强积金受托人，加入一个或多个强积金计划，雇员则从雇主选择的计划中选择积金。
step2：供款给基金账户
雇主和雇员定期作强制性供款，储存到雇员的强积金账户中。
step3: 供款投资到雇员所选择的基金。
强积金种类
大部分强积金计划都有提供下列种类的基金：
a:货币市场基金
货币市场基金一般投资于优质的短期有息证券，藉以赚取较储蓄存款为高的回报。一般而言，货币市场基金只限投资于到期日较短（一般不超过90天）的投资工具，投资于货币市场基金的风险因而较低。
b:保证基金
保证基金可以是投资相连（即基金回报取决于基金资产的表现）或非投资相连（即基金回报并非取决于基金资产的表现）。现时强积金市场上大部分保证基金均提供有条件保证，即计划成员须符合若干条件才能获得保证；而无条件保证则指在没有条件限制的情况下仍会作出保证。对于提供有条件保证的基金，请特别留意有关的保证或附带条款。
保证基被视为风险较低的基。然而，保证人仍有可能无法提供所保证的回报率。
c:债券基金
债券基金投资于由政府、公营机构、银行、商业机构或多边国家机构（如世界银行）所发行的债券或债务工具。这类基金所投资的债券，必须符合强积金法例规定的最低信贷评级或上市规定。
债券基金的回报，主要来自债券的利息收入，或在市场上买卖债券所赚取的利润。
债券基金一般属于投资风险较低的基金。
d:混合资产基金
混合资产基金主要投资于债券和股票。不同的混合资产基金的风险水平各异，主要视乎股票与债券的组合比例而定。这类基金的风险水平一般介乎债券基金与股票基金之间，投资于股票的比例越高，基金风险便越高。
e:股票基金
股票基金主要投资于在核准股票交易所交易的股票，旨在通过股票的资本增值，赚取较高回报。
股票基金的风险一般较其他类型的基金为高。
f:指数基金
指数基金的唯一投资目标，是追踪个别市场指数的表现。典型的指数基金以被动形式管理，即基金的成分股会根据所参照指数的成分股比例进行买卖，从而令基金的表现与所参照的市场指数的表现相近。
强积金供款额怎么定？
雇员及雇主：
受强积金制度涵盖的雇员和雇主均须定期向强积金计划作出供款，双方的供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息水平。
就月薪雇员而言，最低及最高有关入息水平分别为$7,100及$30,000。
有关入息是指:雇主以金钱形式已支付或须支付予雇员的任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴等。
自雇人士：
受强积金制度涵盖的自雇人士须定期向强积金计划作出供款，供款额为其有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息水平。
自雇人士可选择按月或按年在供款日或之前作出强制性供款，其最低及最高有关入息水平分别为每月$7,100（或每年$85,200）及每月$30,000（或每年$360,000）
目前主要有下面三种供款情况：
想要合法到香港工作，有哪些途径呢？
输入内地人才计划
输入人才内地计划也称香港工作签证，是指在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。
这种方式也是必须首先有香港雇主聘用你，你才能够申请过去香港工作。
申请资格
1. 申请人年满18周岁低于45周岁；
2. 申请人具备本科或以上学历，2年或以上工作经验；
3. 需要有香港雇佣公司聘请。
4. 申请人在大陆无犯罪记录。
优秀人才入境计划
本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。
获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。
两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。
申请要求
1、无犯罪记录；
2、年龄18-50周岁之间；
3、至少单人满足10万以上的资产证明及全家20万以上的资产证明；
香港读书定居计划
喜欢读书的朋友，就简单多了，可以通过在香港的院校修读学士、副学士学位甚至硕士学位等，毕业后，就可以拿到iang签，申请到此签证后可一年内无条件逗留在香港，也可在港工作。
只要在香港合法学习工作生活7年，就可以申请香港永久居留权，获得香港特区护照。目前，有包括香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港浸会大学等在内的8所香港本地大学均可提供这类签证所需要的全日制本地课程。
申请条件：
1.年龄18-40岁
2.高中或以上同等相关国家认可学历（高中、成人/民办大专亦可）
3.来港留学期间，主申请人自行承担本人以及家属的香港生活费
不管你是何种方式获得香港工作签，都可以让内地的孩子申请到香港读书。无论是私立、国际，还是直资、公立，只要孩子有逗留签，都可以申请。
在以上这些措施的帮助之下，已经有相当多的内地居民到香港工作，为香港的经济和社会发展做出了贡献。同时，每年也有很多香港居民到内地工作，内地和香港之间的联系未来势必将越来越紧密。
更多移民问题请咨询雷格亚太移民（400-883-2225），我们将贴心为您服务。