一、工厂招童工有什么后果
工厂招童工的后果是会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。
《禁止使用童工条例》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、童工举报的方式
使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
《禁止使用童工规定》第一条
为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
三、童工可以要求双倍工资吗
没有双倍工资。友情提醒，劳动者与劳动单位未签订劳动合同，劳动单位要支付双倍工资是建立在合法的前提下，而我国法律明确规定不得雇佣童工，所以雇佣童工这一行为本身就是违法的，因此不存在双倍工资。我国法律规定，未满十六周岁的属于童工。