都说万达人才很抢手，但谁又知道为了培训这些人万达做了多少努力?时至今日，人们对在线学习系统也有着很多的依赖性，对产品的预期也越来越高。
不瞒你说，在培训这块万达确实有自己的高招和秘诀，那么究竟有何厉害之处?
那么，从外部企业大学里找不到标杆，那请一些有名望、有地位、在行业中有声誉的专家来讲课，是否能达到传经送宝的目的呢?
社会上有些专家来了之后，隔靴搔痒，说的都是放之四海而皆准的话语，在课堂上听的时候，似乎头头是道，让人佩服得五体投地，但在实际中应用的时候，却发现用不上，你没有能力把专家的那套理论与实际问题嫁接在一起，连接不上。
经过思考和摸索，万达学院形成了一条很有特色的思维路径，要想做到有用，那是需要把有用落地的，落地落在哪里?只能是落在岗位上，怎么体现出对岗位有用?自然就是做出业绩来。常言道：知者为师。按此思路分析，谁是知者?
谁是知者?这是问题的核心。
我们研究来研究去，发现一线中那些优秀的干部是知者。
一线的那些优秀干部，一开始我们认为虽然干得好，但可能不太会讲课，我们一开始还在想帮助人家准备课件、备课什么的，但后来发现根本不是那么回事，只要你工作干得好，你真有本事，你就一定能讲出来，爱用什么方法用什么方法，有本事的人都能讲出来，而且学生爱听，都能听懂，学完了回去就能用上。这才有用。
结合知者为师的思路，这并不是说万达学院有什么可以教你，一万个学生里面就有各种各样的知者，具有各种各样的知识，关键是能不能找到知者，让知者把所知分享出来。
这就要求学院能够搭建一个平台，让大家能够畅所欲言，让学生能把问题问出来，让知者能把智慧经验讲出来。
学院要给大家平台，一个鼓励你说话的平台，但学院也不会鼓励你乱说话，因为你说出来的话都会被人听到，欠考虑的话对你也不好。
所以学院要做很多结构流程的策划设计工作，鼓励学员们去说，敢说、能说、会说、实说，说了就有价值，就有贡献。
学生是一批思想强大、身体却并不太年轻的人，对这个群体，你讲课只要概念漫天飞，那学生必然睡觉。
其实解决这问题也很简单。
教室的格局现在都是学员们分组，每个小组的学员围成一个小桌，各组之内要分享、互动，各组之间还要pk，大家面对面地学习，这你怎么睡?
传统教室那样大家排排坐，你看着前面同学的后背，自然就想睡。小格局一调整，学员的注意力就提升了。
另外，每个学生的问题都不一样，你需要为每个人去找他自己的问题，寻找他自己的解决方法。
现在很多企业大学之所以办得不够好，就是因为他们对组织本身理解得不够、渗透得不够，对学生理解得不够。
所以办出来总是隔靴搔痒，做不到有用。
讲一些放之四海而皆准的废话、讲一些网络上到处都有的过时概念，这能有什么用?
行业内都觉得万达了不起，万达为什么会有今天?万达只是因为一些工作技巧就走到今天的高度吗?
在有这些工作技巧之前万达已经很成功了，可见万达之所以走到今天，不只是因为那些技巧，还有企业精神，万达精神才是核心。
我们做培训，有一个更宏观的目的，是要系统地研究人才与企业的关系。
王健林说现在的短板是人才，万达学院是要解决人才问题。
那万达学院只是要解决人才的知识短板问题吗?
不对，只有这个观点那就局限了，其实万达学院要解决的是人才与万达集团和谐相处的问题，是要解决社会人才与万达事业相和谐的问题。
如果你根本不是一个享受卓越人生的人，那学院就应该建议你，算了，离开吧，去找个慢节奏的单位过日子吧，万达不适合你。
那万达学院是如何将万达精神传递到每一个学员的呢?如何培训企业精神?
万达是一个英雄的组织，是有英雄情结的组织。世界上人是不同的，有些人是一遇到困难就有问题，有些人要是遇不到困难他就有问题了。
所以万达学院的一个职责就是帮你认清你是谁，对组织来说这是知人善任，对你个人来讲，就是帮你认清你是谁。
因为这样做对业绩有用，只有你认清你自己，你才能是快乐的，业绩才会上升，只有你快乐，你才会自主自发地创新。
一些人总说万达工期紧、工程苦，这其实都是表象，就好比结婚，结婚后能不受到约束吗?
这本来就是一回事，你光想结婚，不要负责任，行吗?
你只要万达的卓越，不要辛苦，行吗?
你以为吃喝玩乐、睡懒觉、不干活那就是幸福吗?那是很狭隘的。
说得极端点，在万达，大家都应该成为一群喜欢征服困难和挑战自身极限的人，成为一群一遇到困难就斗志昂扬的人。
万达是这样，你也是这样，大家是统一的，万达不改变你，只寻找你，万达需要十万人，这样的人数放在全国比例是很小的，但总有这样一群人喜欢这样的生活。这就是你的魂，你的灵魂在这里才安宁。
现在新学员的培训时间是5天，要想达到认清你自己这个目的。
5天的时间是不够的，有些蜻蜓点水，有些肤浅，很多问题看似解决了，但实际上到了工作中又不会了，这就是因为对学到的、感受到的还不够稳固，这主要是因为5天时间太短。
搭建好网络学院，那就不一样了，来学院的5天只是贡献智慧，离开后的360天才是开始学习。
在网络平台上，我们万达学院是一个策划者，类似一些经纪人，真正能够帮助到你的人，可能是那些遇到过同样问题的人，我们万达学院就是要当红娘、搭建平台，把你们连接在一起，让你找到能够帮你解决实际问题的人。
以前的学习是个人化学习，网络化是集体学习，社会化学习是最新的一种学习方式。
以前的学习方式是学习、积累、储存。现在这种模式就是有求必应，可以临时抱佛脚。