一、劳务派遣资质认定条件
劳务派遣资质认定条件如下：
1.注册资本不少于50万元;
2.申请开办劳务派遣组织的报告;
3.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
4.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
5.办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件;
6.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
7.工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。
二、劳务派遣违约终止合同怎么赔偿
按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任；如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的，则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳务派遣是否享受五险一金
劳务派遣是能享受五险一金的。
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。