大家好，最近经常接到这样的提问：简历少，怎么办？没有人面试怎么办？
现在不是招聘旺季，那么我们就让它变成旺季
今天我们来说说如何获得简历的各种渠道
第一：网络招聘
招聘网站很多，但其实真正在用的就那么几个
猎聘：定位很明确的平台，就是高端人才。进去看看各岗位，大部分是总监总经理级别的，小部分会有经理级别。而且基本在一二线城市。一是因为一二线城市企业多，需求大，人才都往这里流了；二是因为三四线城市对高端人才需求小，工资水平也低很多。
可以免费发布招聘信息
智联、51：中高端人才平台，一二线城市可以用，三四线城市也可以用，在很多三四线城市用来招业务员，只不过效果并不会太好
这两个网站不可以发布免费招聘信息，一般费用在三千多一年，如果不附加一些服务的话
58、赶集：遍布全国各地，也是企业招聘业务员用得最多的网站，没合并之前还有竞争，合并之后简历基本都一样啦。
这两个网站可以发布免费招聘信息，前几年效果还挺好，但现在已经没什么用了。而且也分城市，有的地区58做推广做得很好，有的地方的人根本就不用58或赶集
拉勾：我觉得这个网站招聘文职类的还行，而且应届毕业生或资历较浅的较多，我自己在这个网站上还招到过人，而且是免费的
个人感觉拉勾比较文艺，但是也有可能在上面招到销售的
若邻：这两年好像基本见不到它了，几年前用免费的时候效果还挺好，能招到几个人，已经好几年没用过了
在上面也是可以招到销售的
第二：app
boss直聘，前段时间因为死人事件，boss直聘一度处于风口浪尖，但说实话，boss其实还是比较好用的，而且还免费。
就是上面的人素质参差不齐，举个例子说，有人咨询我该岗位如何如何，然后我马上回复一句能否更具体一些或能否发一份详细简历给我，人就不见了...不见...了...短的几天才回复，长的几个月回复的都有，奇葩得很
如果做了企业认证以后，信任度会增加，更容易招到人
第三：聊天软件
微信、qq、钉钉、脉脉等，发表动态即可让朋友圈所有的人都看到，但这个有一定的局限性。当然现在很多人会找微商发广告，因为他们认识的人多
第四：线下
转介绍：应该是效果最快的了，因为比较精准，你要招什么人，可以把你的需求告诉亲朋好友或客户，他们合适的一推基本靠谱，因为已经建立在信任的基础上了
校园招聘：校招的季节已过，但并不是不能做。现在很多专科学校大三一整年都会在实习，这个时候也可以联系校办帮忙推一下，也可以在学校的论坛上发布招聘信息
挖人：这个有运气的成分在，举个例子，去年某地京东金融因为改革原因，业务员集体辞职，我们某个分公司因此一次性挖了几个人；另外，公司甘肃某个门店一次性去手机店挖了十多个业务员，这个需要一定的手段，并不适用于每个人
方法有很多，但并不是每一个都适用每一个人，如果你们还有更好的方法，欢迎关注回复，一起交流，谢谢！