带薪休假半年？真的有这种好事吗？
刚刚，深圳市沃特玛电池有限公司向全体职工发出通知，为解决因公司订单不足、资金困难给全体职工带来的职业发展影响，经公司高层战略研究决定：自2018年7月1日起全体职工放假六个月，期间工资按规定支付、五险一金按规定购买。
很多小伙伴都会想，带薪休假半年，这小半年我能好好休息了，简直就是天上掉馅饼呀。但是，沃特玛的员工并不像其他人那样轻松，反而心情变得沉重，因为他们不知道休假后的半年公司发展得如何，可能半年后他们将面临的将是“永远休假”。
我们都知道，自2017年我国新能源汽车补贴政策调整，加大了对高能量密度动力电池的支持力度以来，以高能量密度著称的三元电池得到市场青睐，而能量密度较低的磷酸铁锂电池市场需求萎缩。这让以磷酸铁锂电池为主的沃特玛大受影响，在2017年下半年沃特玛的营业收入和净利润出现大幅下滑，加上回款周期加长，企业现金流出现问题，从而爆发了此次债务危机。
不得不说的是，到了2018年，沃特玛一度出现资金困难的局面，面临着重重危机，今年3月，沃特玛更是上演了供应商堵门讨债，并拉出“深圳市沃特玛电池有限公司虚开商业承兑汇票欺骗供应商，到期无法承兑，请还供应商血汗钱”的横幅，一度引发舆论热议。而5月逾期债务增至35.32亿元，坚瑞沃能财务总监张建阁曾在全景网上回应称，自春节开始，公司开工率约在20%左右，部分工厂处于停工状态，其原因为公司订单减少且存活较大。
不过，针对员工放假半年的消息，沃特玛回应，目前仅是深圳沃特玛发布停工通知，其余城市的沃特玛工厂不受影响。此外，在停工期间，仍有少量一线员工留守，以便完成目前现有的订单生产，“深圳是我们的总部，我们试图让行政人员先停工，节约开支成本。”
总之，现在沃特玛出现问题都是由于过去存在战略失误，低估了2017年新能源汽车产业政策调整带来的困难和复杂程度，再加上公司采用短贷长用的方式，加剧了波动带来的影响。而沃特玛现在的格局也让我们清醒的认识到动力电池企业必须要转型整合，否则未来的局面将很难看。