笔者曾为两个世界五百强的互联网工作过，一个是苏宁，一个是唯品会，很多人想知道，也很想感受一下在互联网500强公司工作是什么样的，今天在这里客观公正的说一下，如果有任何不妥的地方，请不要指正，有本事你去一下？
不扯淡，先谈工资！任何讲情怀的公司，都不要相信，我来工作，不是为了钱，难道是和你创业的？创业成功了没见你带我装逼，带我飞？讲情怀的公司说的不好听，就是一个字：穷。只能用情怀留住人，因为他给不了实际的东西。
苏宁方面，校招对于非985 211的学生，工资都不算高，薪资是匹配不到500强应有的水平的，但是对于985 211的学生，那薪资给的还是比较大方的，总体能跟上500强应有的水平。而唯品会方面，非985 211可能会比苏宁高一点，但是，需要个人的谈判能力和综合素质比较强，一般不会一刀切，就是不会按照本科，专科，硕士这样划分工资。对于985 211和苏宁差不多。
而针对社招，唯品会和苏宁给出的薪资总体差不多，但唯品会可能会高一点，所以很多苏宁的人会跳槽去唯品会。但是唯品会在互联网行业来说，总体的工资也不算很高。就互联网500强而言，苏宁和唯品会的工资其实都差不多，经验决定薪资。基本上，你想进这两个公司，必须要有在大公司，也就是500强最好，工作过一段时间。
其次是公司文化，是苏宁提倡执着拼搏，永不言败。唯品会则倡导快速，简单，高效，创新。这是它们的优点，自然不用讨论。缺点在哪呢？唯品会的内部加班文化很严重，这也怪不得，毕竟是电商公司。节奏很快，对个人的总体要求还是蛮严格的。再者，唯品会对人才的任用，也比较注重空降，内部升的比较慢，对个人的要求比较高。
苏宁的加班文化也不用说了，也很严重。基本上没有哪个500强不用加班的，接受不了就不要考虑了。当然，你是领导就不用加班了。虽然虽然是双休，但是周末是要值班或者增援的，有时候有的调休，有时候可能就加班了，对双休要求很严格的，唯品会可能会是更好的选择！苏宁还有一个比较无法言喻的文化，官僚主义。你会发现到处都是你的领导，到处都是你的上司。如果你是在大区上班，还会发展，总部的一个小部长都会觉得是你的上司，真的是无法表达！对了，如果你很想体验做领导的感觉，苏宁是你的不二之选。
苏宁还有一个1200的校招计划，分为管培生和储备干部。如果面试上了，升职加薪还是比较快的。但是要吃的了苦，毕竟在他们内部的定义里，你是单休的，单休的！和社招的不一样！当然，合同签的是一样的。
尽管500强有诸多不是，但是如果你想要一个好的平台，还是值得你去尝试并为之努力的。
毕竟，马云爸爸都说，三十岁以前要在大公司，三十岁以后可以选择出来。
三十而立，你会选择去500强吗？