随着社会的发展，企业中的员工们为了跟上新思维，具备新技能，就必须不停的进行企业培训。用专业的技能培训课程提高员工们的业务水平，用先进的管理培训方式给他们教授新的思维方式。这些都是必不可少的，可是计划书写完的时候，却发现总是超出预算很多。那么问题来了钱都去哪儿了?这之后，在线培训平台不惧未来，敢打敢拼，在市场上赢得了一次又一次的掌声。
在这里企业培训网小编为您整理一些关于企业培训预算的相关资讯，希望能对您有帮助。
一.内部培训外聘讲师费用高培训人数少，人均成本高
这个问题在中小型企业中尤为明显。由于员工人数本来就不多，而外聘讲师的收费一般都比较高，而且是固定的，导致人均培训成本过高。
二.参加培训的差旅费成本高比培训费贵的可能是高昂的差旅费
无论是在企业内部还是在企业外部培训，都会面临着员工的差旅问题(只在企业内部做培训，且没有异地办事处或分公司的老板可以忽略这点)。如果跨省，产生的交通费、食宿费等差旅开支加起来，有时甚至会超过培训费。
三.外部培训所产生的误工成本高出行本身就是一种时间成本
如果培训安排在工作日，就要考虑到一个隐性成本支出出行时间的误工成本。跨省参加培训，员工的交通时间也都是计入工作时间，并且以工资来结算的。
如果安排在节假日培训，则会直接占用员工可支配的休息时间，极有可能激起员工的不满情绪，从而降低员工参与培训课程的积极性，影响培训效果。
四.培训中介、课程销售抽取佣金
各类中介，以及培训公司销售还要抽取一部分佣金，赠加了培训成本。
砍掉不必要的支出，降低员工培训成本
一.家门口培训，砍掉差旅费与误工成本
社群家目前已在全国30+城铺设了50+分会馆，2018年将发展至1000+分会馆。无论是企业总部与分公司统一集训，还是企业外部培训，员工只需选择离家门口最近的场馆即可同时参加，再也不用四处奔波。
二.与其他企业共享教学培训，分摊讲师高额培训成本
全国分会馆同步教学，每次授课至少可同时容纳10000学员参加，可以与其他企业共享教室与讲师资源，从而大幅降低人均培训成本。
三.学员互动收益，共享教室收益，返还企业
培训过程中可以实现多种互动形式，如打赏、提问、投票等。员工只要通过社群家app，或者微信即可与讲师，与全国各地的学员一同交流互动，玩转课堂。其中产生的互动收益更能返还企业，不但可以降低企业培训成本，甚至可以给企业带来额外的收益。
四.去中间化，企业直接对讲师
企业与培训讲师垂直互动，让企业员工快速连接讲师及培训课程，去中介化、去中心化、去成本化，减去不必要的开支。
这样，就能缓解培训费用超支的问题了，并且还能增加员工们的互动，让授课效果更好。