在现在这个压力倍增的社会中，能拥有一份稳定的工作应该是非常不错的了，因此很多人也都是在小心翼翼工作中，生怕自己一个失误就被辞退。不过有时候也会碰到一些员工被无故辞退，那么这时候就可以跟着小编来看看违法辞退员工是怎么界定的了。
一、违法辞退员工是怎么界定的
违法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法的辞退主要表现为三大类情形：
（一）辞退员工事实依据不充分；
（二）辞退员工法律依据不准确；
（三）辞退员工操作程序不合法。
二、公司可以辞退员工的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
对于打工者来说，可能在公司需要按照制度办事，听从上司的命令，但是如果自身权益有受到侵害的时候，还是应该果断用法律武器来保护自己，就像被无故辞退。针对这种情况小编上面也给大家讲了违法辞退员工是怎么界定的内容，还是解决不了的可以随时联系律师。