q青露为加盟店配有专门的内外勤督导，对其卫生环境、服务质量等方面进行监督，详尽的标准考核制度中甚至含有对冰箱操作、抹布摆放这些细节的严格规定，同时也为门店的经营提供支持指导。
为什么大多数包子店都选择了社区而非市中心？
行业内人士认为：房租太贵，“干吆喝，不挣钱！辛苦做生意最后都进了房东口袋。”
外行人士：我很看好这行，但是工资低了根本招不到人，招到了还得好吃好喝的供着。“高房租”、“高人工”、“高门槛”、“低利润”，俗称包子行业“三高一低”。
而作为历经8年的餐饮品牌，青露深知好的商圈能给生意带来的影响。2017下半年，六大商圈、五十余黄金点位放心拿，青露给你“供弹供粮”！
青露在淮安城市合作伙伴成功签约
淮安坐落于古淮河与京杭大运河交点，是苏北重要的中心城市。如今的淮安，“东融西拓、南联北接”，但对饮食文化的重视依旧，南北文化的融合也使得，淮安人民对早餐口感和种类的要求不一，这个时候，青露就走进了大家的视线中，也走进了我们的新伙伴—邓先生的眼里。
邓先生是淮安本地人，曾加盟代理阿呀呀、罗莱家纺等知名品牌，果断犀利的投资眼光让他看准了刚需且饱含潜力的行业—早餐，在繁杂的早餐品牌中选择了青露，丰富的品牌管理经验和成熟的人脉、资本，也使他在众多合作申请者中脱颖而出。经过初步约谈、网点实地考察，和持续有效的准备沟通，城市合作伙伴签约自然水到渠成。
加盟青露会有全面的培训
专业的培训系统：针对加盟店和直营店的专业培训系统，从理论到实践全面培训，使门店的运营管理能力在同行业保持领先地位。
培训中心：公司总部建有独立的培训中心。宽敞明亮的教室、标准化的模拟店、各类培训课程、优秀的培训师团队......这些硬件条件和软实力使总部培训中心成为公司发展的四大支柱之一，为所有门店提供全方位的培训支持。
五星门店制度：公司在所有门店推广执行《五星门店标准制度》，以“产品篇”、“清洁篇”、“服务篇”、“公司配合篇”、“综合检查篇”这五个方面为依托，确保门店在同行业竞争中保持强大的竞争力。
“4+1”上岗证体系：所有门店员工必须通过青露培训部的《上岗证》考核，只有获得《上岗证》的员工才能到门店上岗，以保证所有员工符合青露的上岗标准。加盟店开业前还必须活动“3个点心师上岗证、1个售卖员上岗证、1个加盟商资格证”即“4+1”上岗证后方可开业，以保证成功的新店开业。
员工晋级考核体系：公司为门店各级岗位设置了完善的晋级考核体系。员工星级评估制度和员工晋级发展之路保证了员工在青露公司有一个良好的职业规划，每一名既有机会进入公司的管理团队，又有机会成为青露加盟商，圆自己一个老板梦。
训练员体系：公司在各市场设有直营店，每个直营店配置2-3名训练员负责员工的岗位实操培训，保证了各门店的员工在最短时间内掌握行业的核心技能。