劳动仲裁范围包括因工作时间、休息休假、社会保险等劳动保护发生的争议，合同争议，劳动赔偿金，劳动关系发生的争议和其他。申请劳动仲裁的流程是提交申请书以及相关证据，仲裁庭会在五日之内做出受理或者不予受理的决定。
一、劳动仲裁范围有哪些
劳动仲裁范围有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
二、申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁有以下流程：
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2.申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
5.当事人接到通知，友情提醒，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
6.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
三、社保是否属于仲裁范围
因为社保引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。