包子小吃加盟，q青露馒头在品牌形象、产品制作、产品配送、运营管理上严格把控，相比较传统的早餐经营模式，青露馒头的连锁经营模式改变了传统餐企的小生产经营方式，有利于实现资源的优化配置，降低经营成本，扩大其市场占有率，带来巨大的规模效益。
青露城市合作伙伴计划
城市合作伙伴的要求：城市合作是双向选择的，作为合作伙伴不仅要认同公司的运营模式，有一定的管理能力，还需要协助公司在当地进行拓展；
城市合作伙伴的收益：在合作区域里，前期可以收获到门店的返现，后期在协助公司管理中将会获得馅料款的返利；
城市合作伙伴的优势：在加盟商决定成为合作伙伴时，公司的网点经理用自己的专业和经验把市场的详细情况做了一次分析，让加盟商不仅看到了公司的专业流程和未来发展的市场前景，也了解到合作伙伴不同于代理商，没有过高的资金门槛，风险共担，使合作伙伴风险最小化，利润最大化，同时公司将会大力扶持门店筹建和开业。
加盟青露会有全面的培训
专业的培训系统：针对加盟店和直营店的专业培训系统，从理论到实践全面培训，使门店的运营管理能力在同行业保持领先地位。
培训中心：公司总部建有独立的培训中心。宽敞明亮的教室、标准化的模拟店、各类培训课程、优秀的培训师团队......这些硬件条件和软实力使总部培训中心成为公司发展的四大支柱之一，为所有门店提供全方位的培训支持。
五星门店制度：公司在所有门店推广执行《五星门店标准制度》，以“产品篇”、“清洁篇”、“服务篇”、“公司配合篇”、“综合检查篇”这五个方面为依托，确保门店在同行业竞争中保持强大的竞争力。
“4+1”上岗证体系：所有门店员工必须通过青露培训部的《上岗证》考核，只有获得《上岗证》的员工才能到门店上岗，以保证所有员工符合青露的上岗标准。加盟店开业前还必须活动“3个点心师上岗证、1个售卖员上岗证、1个加盟商资格证”即“4+1”上岗证后方可开业，以保证成功的新店开业。
员工晋级考核体系：公司为门店各级岗位设置了完善的晋级考核体系。员工星级评估制度和员工晋级发展之路保证了员工在青露公司有一个良好的职业规划，每一名既有机会进入公司的管理团队，又有机会成为青露加盟商，圆自己一个老板梦。
训练员体系：公司在各市场设有直营店，每个直营店配置2-3名训练员负责员工的岗位实操培训，保证了各门店的员工在最短时间内掌握行业的核心技能。
开包子店包子一定要新鲜
首先从口感上来说，新鲜出炉的包子带着浓浓的热气，不管好吃不好吃，首先给消费者的印象都是比较好的。保证卖出去的包子都是新鲜出炉的可不是一件容易的事情，在夏天可能不是很让消费者注意，但是冬天就会非常明显的影响生意。