相信对于企业文化大多数刚步入工作单位的年轻人还不是很了解，企业文化不仅是整个企业办事的方式，还代表企业一贯的做法、信仰、目标和价值观。企业文化是多种多样的，它能引起你的愉快或烦恼，也能导致你的成功或失败，不可不予重视！想要适应一个新的工作单位，必然要做到的就是融入企业文化！搞懂企业文化的内容与形式。了解企业文化是为了更好地适应它。企业文化涉及的范围很宽广，这里就几个重点的层面来进行介绍。
一是员工的使命感。企业里的员工是否一心扑在工作上，竭诚为公司效力。雇员的奉献精神同你工作做得好坏有直接关系，因为你同事的合作和关心对于你能否实现自己的目标是十分重要的，而企业文化对于培养这种使命感或者说为共同的目标而努力的精神是起着很大作用的。二是参与型管理方式。很多公司在决策过程中尽量多征求各级职员的意见，这种民主作风有许多积极作用。你可以就很多决定发表意见，有机会提出自己的看法。你是否喜欢这种工作方法，不喜欢也得慢慢去适应它。
三是力求最佳的业务水平。凡是处处要求雇员达到最佳业务水平的企业，也都非常重视对员工的培训。培训是你工作能否做好的一个重要因素，公司如果愿意对你进行培训，就表示它希望你能胜任工作并取得成功。四是通畅的信息交流。公司如果重视促进员工之间、上下级之间的信息交流，并形成风气或制度，会使你更容易做好新的工作，更容易在公司里取得成功。
五是真诚地关怀员工。在一家真诚关怀员工的企业里工作，对你的前程也会起到很大的促进作用。一般工作人员受到上司的热情关怀，心情愉快，工作效率就高，与同事的合作就更协调。你的工作也就容易做好，提升的机会也就更大。六是严格和宽松的环境。有些公司一切从严要求，连雇员的着装都有要求，否则要付出沉重的代价。反之，有些分要求不严，环境宽松，你喜欢哪种境，需认直选择和对待。
用心观察合业文化。是利用各种机会多健谈，通过和同事的交谈，你可以发现公同是不是力争达到最水平，会发现内部是否等级严明，以及它如何对待员工。还可以了解该公司的补贴与待遇，体假等方面的政策，还能感受到该企业的立化氛围。留心公司的等级制度，从上至下级别多，雇员彼此之间的交流越拘谨，级别与地位的意识也越强，等级制度森严妨碍革新，也不利于满足和实现公司领导人的需要和希望，在这样的公司里工作，是难以发挥自己的才能的。任何等级结构严格的公司都会有一整套级别规定，对此你必须加以注意和适应，否则你就要卷铺盖走人！
观察周围同事的个性。观察这些同事的举止，可以看出他们的个性属于哪种类型，如果大多数属于严请和冒险精神差的类型，那么，该公司可能是严格的非企业家企业文化的，一般说，有什么样的公司，就有什么样的雇员，人们总是在自己感受适宜的地方工作。仔细阅读公司的快报，从快报上登出的特别奖励，盛大的公司集会相办偶乐部的消息中，可以看出它是怎样对待雇员的。
接受业文化的影响。企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的思想，观念和态度。作为新员工，想要融入公司环境，就要尽快了解公司文化。想要在公司扎根发展，就要接受企业文化的影响。有些初入职场的年轻人，不知天高地厚，居然天真地想去改变公司现有的文化，是不自量力，鸡蛋碰石头，这是非常愚蠢的行为，有国外的调查报告显示，一般公司裁员，95％的原因都是由于员工未能融入公司的文化所致。唯有接受企业文化对自己的影响，才能维持自己的工作热情和工作积极性。
企业文化可以从根本上改变自己对工作价值的认识，使自己的劳动符合企业所确定的目标，同时，能够使自己对企业文化产生一种巨大的向心力和凝聚力，从而更好地激发自己的潜能，发出更大的光和热，真正成为值得骄做的企业团队中的一员