1.推进示范层安全文化氛围的营造
如同我们所见的社会主义核心价值观宣贯，无所不在的氛围的营造，带来的是员工无时不刻警示自己，同时是庄严的宣告展示企业对安全的重视态度。
安全文化氛围的营造形式多种多样，有效性的评价唯一方法，就是员工接不接受，满不满意，喜不喜欢。安全文化的根是员工，有效的安全文化氛围营造，就是土壤、养分、阳光，失去有效的氛围，安全文化就难以建设成长。
推进示范层人员的构成可以非常的灵活，只要具有专门技能的、可辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的人员都可以推选为推进师。推进师在企业安全文化中扮演员工、团队和领导者指导老师的角色，辅导和鼓励所有人员学习新的安全态度和行为，倡导在员工之间建立良好的信任关系和协作方。
安全文化推进师一定要服从执行安全文化推进工作原则，那就是奉献服务，感情投入，情理结合，强化沟通，重在改进。
一、安全文化理念构建有效感人落地
从笔者近几年来在企业创建和建设安全文化实践体会，安全文化推进实践，一个准确感人的核心理念非常重要，他会导致员工是否从心底认可认同。理念的形成是和决策倡导层的安全工作思想密不可分，他既是领导文化，也是全员核心文化的融合。
首先决策倡导层就要明确，把确保工厂安全持续健康稳定发展，确保每一个员工的生命安全，确保每一个家庭的和谐幸福，作为安全工作的根本目的；把珍爱每一个员工的生命健康，守护每一个家庭的平安幸福，作为安全文化的核心与灵魂。任何工作和行为不应偏离真真正正抓安全，实实在在做安全这一核心理念思想。
有了决策层的工作思路坚决肯定清晰明确，管理实施层和推进示范层才能领会实施。
什么是最适宜于企业安全工作的引领灵魂核心，如何能做到简单通俗易懂，如何能构建一个得到全体员工认可的普遍性思想，安全文化理念核心灵魂构建不准确，会直接导致文化不接地气，也无法真正落地。
注：以下为笔者所在企业安全文化实践工作案例分析。
安全工作的价值和目标就是追求真正意义上的安全，追求企业的真正健康稳定，追求为企业的发展保驾护航作安全保障，追求员工真正落实安全行为规范，真正追求让每名员工家属放放心心。
真——是一种执着，也是一种追求和目标，也是对安全过程的坚持。从真字延伸到遵义的遵，遵纪守法的遵，联想到珍惜生命的珍，联系到尊重安全至上的尊，关联到至臻至善的臻，最终确定构建以“真”为安全文化的核心灵魂，“安”为安全文化的目标追求，遵循安全“文化核心最适宜、语言诠释最通俗、员工认同最普遍”的构建原则，“真安”安全文化核心理念就此产生。见图1
从安全工作层面上，要求安全工作来不得一丝含糊，须真真正正抓安全，实实在在做安全，真正实现本质安全的目标、真正落实行为安全的要求，达到真安。
从安全目标层面上，须秉承“丝丝一流”极致，注重细节入微，着力达到美好、完备、周全达到臻安。
从安全价值层面上，须珍惜生命，关注安全，做到珍安。
从安全法律层面上，须遵守安全法律法规，履行企业主体责任，达到遵安。
从安全人文层面上，须尊重生命，以人为本，安全至上，做到尊安。
为理念灵魂赋予肉体骨骼，才有生命力。真安是一个结果，实质是文化价值目标和使命，是工作出发点和终点。为追求这个结果需要过程和路径方法来支持支撑，企业个体与群体安全价值思想是在过程中间接体现的，是从工作行为方法方式中体现的，他不是具体的什么，是对安全工作建设纯精神的追求和理想。
没有一个脱离现实的文化，所以就有遵安、尊安、珍安、臻安的过程设计，达至真安的目标。
任何文字性的理念就需要载体来体现，选择图形还是纯文字。需要认真的查找企业的区域和自我定位。毛体字的大红色，色彩强烈飘逸，文字字体与色彩结合，记忆强烈，鲜明醒目。骨肉架构与核心理念的匹配选择的五行图结构，将安字设计在中心，达到安安心心的意愿和口彩。五行的完美同时也是传统文化在现代工业企业文化的无痕融合。图形简洁到小孩一眼就能记住。简单就是最佳，能一眼记住才是抓住人心。见图2
上面是企业层级，构建到车间班组层级时，简单至极的生活口语化安全价值观更为重要，因为他才是基层员工直接执行遵守共享的文化。世上没有比家的文化更加令人温暖，采取员工生活工作中运用得最多也最易被人接受的安全思想更让人入口入心。因此在车间级设定是经过员工投票选择采用真安心为部门级安全理念，车间比家还安全作为安全文化建设工作目标。见图3、图4.
比如：真用心：干部员工齐用心。真安心：员工安全，家属放心。真信心：抓好安全有信心。真爱心：团结合作有爱心。真甘心：互保互助要甘心。真小心：危险作业要小心。真细心：安全操作要细心。
同时构建班组层的简单直接上口的安全誓词：以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻；以我要安全为荣，以要我安全为耻。
汽车产业
职场
收藏
举报