管理岗位和技术岗位、发展前景和招聘条件有什么不同？

管理岗位和技术岗位、发展前景和招聘条件有什么不同？
在介绍军事文职人员时，我们经常说文职人员分为两类:管理人员和专业技术人员。这两者在字面上有明显的区别。那么，在实际招聘和发展前景方面，两者有什么不同呢？~人们，军队之星会帮你解读它~
不同的岗位性质
管理岗位是指负责领导或管理任务的岗位。岗位等级从高到低分为九级:部级副职、局级正职、局级副职、科级正职、科级副职、科级正职、科级副职、科员。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的岗位，分为高级、中级和初级岗位，从高到低分为1至13级。
不同的招聘候选人
除公告中规定的军事文职人员的政治条件、学历、资格和身体条件外，管理岗位和专业技术岗位的年龄限制也有所不同:
1.申请部门级以下管理职务或者初级专业技术职务的，年龄不得超过35周岁；
2.申请部门级专职管理岗位或中级专业技术岗位的人员年龄不超过45岁；
3.申请副局级以上管理职务和高级专业技术职务的，年龄不得超过50岁。
不同的晋升时限
《文职人员管理条例》第35条规定了与提升文职人员职位有关的问题:
局级管理职务和局级副职分别为5年；从部门级到部门级的时间分别为4年；副科级以下分别为3年。
专业技术职务的高级、中级和初级职务分别为4年、4年和3年。
亲爱的朋友们，多年万古神帝最新章节来的招聘公告中，管理岗位和专业技术岗位对应聘条件都有明确的限制。每个人都必须最好看的穿越小说根据自己的实际情况“坐在正确的位置”，不要心血来潮或抱着过高的期望去选择不适合自己的工作，也不要因为申请入学时的失误而后悔。
文章来源：www.atolchina.com