案件经过：
小言是一名大学生，毕业后在北京一家网络公司做审计工作。2017年2月，公司因为缺少会计人员，调派小言到财务部工作。陈某不同意，认为签订合同时双方约定是担任审计工作，自己工作多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往财务部工作。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并做出相应决定：以陈某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。
法律问答：
问：公司能否以工作需要擅自变更员工的工作岗位？答：《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。
关注、转发、留言，每天为你推荐实用好文！