在正式入职前，劳动者需要和用人单位签订劳动合同，在劳动合同中需要对雇佣的期限做出明确的规定，但如果双方可以协商一致的话，也可以签订无固定期限的劳动合同。那么，签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗
要分情况而定。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、签订无固定期限劳动合同的好处
（一）企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
（二）对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
以上就是小编为您详细介绍关于签订无固定期限的劳动合同的情况有哪些?的相关知识，根据相关规定要求，订立无固定期限的劳动合同的三种情形已经讲述给大家，要按照这三种情形才可以签订无固定期限合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。