雇佣关系可以约定竞业限制吗

雇佣关系可以约定竞业限制吗
雇佣关系可以约定竞业限制。法律规定，在雇佣主体与使用主体相统一的用工情形下，竞业限制协议的签订主体可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。雇佣关系可以约定竞业限制吗的法律依据
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。