每年校招都会有很多企业在招募管培生，很多应届毕业生趋之若鹜。但是你们真的了解什么是管培生吗？你们真的适合做管培生吗？
管培生企业为什么会设置管培生岗位？
在公司，任何职能都有战略和日常运营的区分。现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。管培生就是一个strategic hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目，赌的是未来。
什么样的人适合做管培生？
有事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，因此，有远大的目标和不懈的追求，对于管培生来说尤为重要。
有领导力：在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
有分析能力：在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
有快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
管培生有表达能力和说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如，如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
有英语能力：对于大部分外企来说，一定的英语能力是必须的。
很多应届毕业生觉得管培生有前途，也许是条未来发展的“捷径”。但是中公财经网小编建议大家最好选择适合自身条件的岗位。