临时工，就是暂时在单位工作的人员。企业在临时性、季节性岗位上经常会使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。招之即来，挥之即去，这种随需随聘的员工有助于企业在快速变化的环境中实现速度、功能和灵活性。
比如广州某企业想知道自己的商品被摆在各城市大超市货架的哪个角落时，于是使用兼职工平台立即在各地雇用了上千人，在各城市的大超市拍照记录，完成这项工作，支付了这些人的报酬，该企业就让这些人解散了。
对时下越来越多的公司来说，把所有需要的人力都以永久性的全职员工拥有，已变得越来越高成本、高风险。一方面让全职员工都稳定而饱和地工作事实上是难以达到的，另一方面永久性员工可能无法及时具备公司发展所需的技能。
在这个寻求外部人才的成本几乎为零的互联网时代，一个比一个开放的组织正在寻求外部的临时劳动力，以填补公司专业能力的空缺。
本着高端人才也可以招之即来的“临时工”理念，资深专家分享平台——4565分时专家立足于以“短租”方式解决企业的紧迫、阶段性高端人才需求。为了让企业“租用”高端人才拿来就用，用了就有效，收益高风险低，4565专家需要的共同特点是：有二十年以上职业经验，曾任职于规模、品牌企业的中高层，对某领域有系统全面或精深的知识技能，能解决专业领域重大难题并为团队提供指导，有丰富的资源和人脉，充满活力、与时俱进，敬业、有操守、重口碑。
因为是基于目标任务的临时租用，所以企业不需象招聘高管那样流程繁琐而难以抉择。只要判断其背景专长是否覆盖需解决的问题，然后约定工作时间和工作方式，服务类型可以是中长期顾问、临时专家出场、项目咨询顾问、任务打包承接、临时救火队员等。
比如贵州某企业要股改和新三板挂牌，内部年轻的财务经理进取尽职深得老板信任，但她在财务管理的专业性和高度上有所欠缺，更没有投融资及资本市场经验。该企业想尽办法也没能在当地招聘到做过股改上市有资本市场经验的财务总监，于是4565平台一位有深圳三家上市经验刚退休下来的资深财务专家，被该企业“租聘”为负责公司财务的临时副总经理，非全职，每月工作十来天。
一年多后该企业顺利在新三板挂牌，老板盛情感谢了这位财务专家，感谢他不但在股改和上市中帮企业解决了很多难题和风险，而且为公司带出了一个专业激情的财务团队。那个年轻的财务经理也在4565资深专家指导帮助下成长起来，被提拔为公司财务总监。完成此项任务的财务专家与该企业老板成了好朋友，这位专家又到了四川一家拟上市企业，时常还会去一下贵州那家公司。
可见，互联网时代下如何低成本高效率地解决公司用人需求，寻求外部临时劳动力将是越来越多公司的重要选择。招之即来的，不仅有临时工，还可以有临时高管、资深专家。
作者：易剑，4565分时专家创始人