衡量标准：公司的客户群大概是哪类？哪种档次？
产品是一个公司赖以生存的核心物质条件，是一个公司的根本命脉所在。
产品质量差的公司，相当于付不起的阿斗！
不要犹豫，赶紧撤！
职场
2、老板小气
衡量标准：公司平均工龄是多久？上司干了几年？
公司文化=老板个人文化。私人企业，公司文化就是老板个人的体现。
一个老板小气，包括了抠门，见不得员工强等等。
常见的就是情愿花同样的钱请两个新人却不愿意多加三五百留住老员工
在这种文化环境下成长起来的话，看看老板的处境就知道自己大概能到达什么程度
面对这种公司，三十六计走为上计
3、小老树公司
衡量标准：公司时间长规模小，没几个人
这类公司长不大：老板有钱赚，但不多；员工只能图个温饱
若你有鸿鹄大志要帮老板把公司打造成微.软，那当我没说！
若不是，那么立马撤！
把大把青春浪费在这三类公司，赚不到钱还是小事，得不到快速成长才是大事！人生没多少青春！